Ha az elbocsátás vagy a munkából való felfüggesztés a munkáltató kezdeményezésére történik, és az illetékes hatóságok jogellenesnek ismerik el, akkor az elbocsátott vagy felfüggesztett alkalmazott kényszerített távollétet fizet, az elbocsátást megelőző 12 hónap átlagkeresete alapján. vagy felfüggesztés. Az átlagkereset kiszámítása a vállalkozásnál a bérek növekedésének együtthatójának figyelembevételével történik. Bizonyos esetekben a munkáltató kénytelen megfizetni az elbocsátott alkalmazott erkölcsi kárának összegét, ha ennek a ténynek bizonyító alapja van.
Utasítás
1. lépés
A munkából való elbocsátást vagy felfüggesztést a bíróság, az ügyészség vagy a munkaügyi felügyelet törvénytelennek nyilváníthatja. Ebben az esetben a munkáltató köteles visszaállítani a munkavállalót a munkahelyére, és fizetni a kényszerű távollét minden napját.
2. lépés
A kényszerű távollét kifizetésének kiszámításához összeadja az összes keresett összeget, amelyen a biztosítási díjat felszámították a kényszerű távollétet megelőző 12 hónapra, és elosztva a számlázási év munkanapjainak számával, egy hatnapos munkahét alapján. Az eredményt meg kell szorozni a kényszerű távollét összes munkanapjával, hozzáadjuk a regionális együttható összegét, és levonjuk a jövedelemadó 13% -át.
3. lépés
Ha a vállalkozásnál a kényszerű távollét ideje alatt megemelték a tarifákat vagy a fizetéseket, akkor az emelés után kiderült tényleges fizetést el kell osztani az emelés előtti fizetéssel. Az eredmény az az együttható, amellyel a kényszerű távollét időszakának kifizetéseit meg kell növelni. Ehhez az átlagos napi díjat, amelynek kiszámítását a fentiekben feltüntetjük, meg kell szorozni egy hónap átlagos napszámával, 29-vel, 4-el. Megkapja a fizetési összeget a kényszerű távollétek egy munkanapjára. Ezt a számot meg kell szorozni a fizetésemelési együtthatóval és azon hónapok számával, amelyek során kényszerű távollét volt megnövekedett fizetéssel.
4. lépés
Vagy az együttható számított összegét el kell osztani 29-vel, 4-gyel, megszorozva az átlagos napi rátával és megszorozva a kényszeres távollét napjainak számával, amikor a vállalaton belüli fizetést emelték. A távollét többi napját a fent leírtak szerint kell megszámolni. Az eredményeket összeadjuk. Ezt az értéket meg kell szorozni a kerületi együtthatóval, és a jövedelemadót levonják az összegből.
