Oklevél, munkaköri leírás, szolgálati idő - ezeket a fogalmakat hagyományosan alapvetőnek tekintik a foglalkoztatással és a nyugdíjak, juttatások stb. Folyósításával kapcsolatos egyéb részletekkel kapcsolatban. A rendszeresen változó jogszabályok és új reformok kapcsán azonban már sokan gondolkodni kezdenek azon, hogy miért van szükségük oklevelekre, kiszámítják a szolgálati időt vagy a munkafüzeteket. Ráadásul az elsők gyakorlatilag leértékelődtek, a második nem mindenki számára hivatalos, a harmadikról pedig rendszeresen beszélnek a lemondásról.
A szovjet időkben ez három fogalom: az oklevél, a munkakönyv és a szolgálati idő szó szerint elválaszthatatlanul összekapcsolódott. Ma már nem hordoznak ilyen szent értéket, de még mindig keresettek. És annak ellenére, hogy sokan nem is tudják megmagyarázni, miért van szükségük marketing diplomára, amikor takarítóként dolgoznak.
Az oklevelek elvesztették értéküket, amikor a tanulmány fizetett folyamattá vált, mert bárki megszerezhette azt nem tudásból. A munkaügyi könyvek és a szolgálati idő nem releváns, mivel a lakosság többsége nem hivatalosan dolgozik.
Oklevél
Az oklevél olyan dokumentum, amely igazolja, hogy felsőoktatási intézményben végzett és egy adott szakterület szakembere. Korábban az oklevél megszerzése becsületbeli kérdés volt. Rámutatott, hogy előtted van egy személy, aki hozzáértő, intelligens és jól ismeri a témát.
Ma az oklevél inkább tisztelgés a divat előtt. Végül is a mai hallgatók többsége egyszerűen azért tanul, mert erre szükség van. Ennek eredményeként az egyetemek gyakran hagynak olyan szakembereket, akik soha nem fognak szakmájuk szerint dolgozni.
Vannak kivételek is. Számos kormányzati szerv elküldi idősebb alkalmazottjait oklevél megszerzésére, pedig az illető már évek óta itt dolgozik.
A diploma csak akkor értékes, ha világosan megérti, miért van rá szüksége, és nagyon felelősségteljesen tanul.
Foglalkoztatási előzmények
Manapság a munkafüzeteket a szovjet múlt ereklyéjének nevezik, és egyre többen hallanak olyan beszédet, hogy nincsenek különösebben szükségek rájuk. Végül is az új nyugdíjreform inkább az ember fizetéséből történő levonásokra összpontosít, nem pedig a szolgálati időre. De ez nem indokolja azt hinni, hogy a munkafüzetek túlélték az övékét.
Valójában a munkafüzet a fő dokumentum, amely igazolja az ember munkaerő-tevékenységét. Gazdag történelemmel rendelkezik, mert 1938-ban megjelent egy munkafüzet. Trudovikék a következőképpen jellemzik ezt a dokumentumot: egyfajta személyi életrajz, amely tükrözi iskolai végzettségét, képesítését, karrier növekedését és munkához való hozzáállását.
A munkafüzetek alapján meghatározzák a különféle szociális kifizetések összegét: nyugdíjakat, juttatásokat és a hivatalos fizetések összegét. A munkafüzetet a felvételkor átadják a személyzeti osztálynak, és amikor elbocsátják, visszaküldik az illetőnek.
Szenioritás
A munkatapasztalat meglehetősen homályos érték. Hivatalos szempontból a szolgálati idő akkor minősül hivatalos munkának, ha az összes szükséges bejegyzés és megjegyzés megtalálható a munkafüzetben. A piac fejlődése és a nem hivatalos munkarendre való áttérés miatt azonban a tapasztalatok nagy része nem hivatalos, azaz. tapasztalatokat szereznek, de erről sehol nincsenek feljegyzések.
A munkatapasztalatok több típusra oszthatók:
- biztosítás;
- Tábornok;
- különleges;
- folyamatos.
Mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai. És mindegyik nagyon meghatározott célokat szolgál. Szakmai tapasztalat szükséges azokban az esetekben, amikor egy személynek különféle kifizetések: nyugdíjak, juttatások, emelt bérek stb.
