A szervezetek gazdasági tevékenységének folyamata során egyes munkáltatók olyan munkavállalókat alkalmaznak, akik nem rendelkeznek szakmai ismeretekkel és ismeretekkel. Természetesen ebben az esetben tanácsos tanulószerződéseket kötni velük, ezáltal formalizálva az alkalmazottak képzését vagy átképzését. A személyzet személyzetének felmerülhet a kérdése: hogyan lehet rávenni egy embert hallgatói munkára.
Utasítás
1. lépés
Először is meg kell jegyezni, hogy az orosz munkaügyi jogszabályok nem szabályozzák a képzésre történő felvétel eljárását. Ebből következik, hogy minden vezető önállóan dolgozza ki a foglalkoztatási eljárást, ezt számviteli politikában vagy más szabályozási aktusban írja elő, például utasításokban.
2. lépés
A kezdéshez kérje meg a hallgatót, hogy írjon egy nyilatkozatot a vezérigazgatónak, amelyben kéri, hogy fogadják el képzésre. Ezt követően meg kell tennie az összes szükséges dokumentumot: útlevél, TIN, biztosítási igazolás, ha szükséges - orvosi igazolás és mások.
3. lépés
Tanulmányi megállapodást kössön. Felhívjuk figyelmét, hogy a dokumentum két példányban készül, az egyik nálad marad, a másodikat pedig átadják a hallgatónak.
4. lépés
Először a szerződésben tüntesse fel a felek nevét, vagyis jelölje meg a szervezet nevét az alapító okmányokkal összhangban, valamint a hallgató vezetéknevét, nevét, védőszavát. Az alábbiakban írja le azt a specialitást, amelyet a hallgató elsajátít.
5. lépés
Feltétlenül írja le a felek felelősségét. Ön részéről ez lehet: ösztöndíj kifizetése, a képzéshez szükséges összes biztosítása stb. A hallgató részéről a feladatok a következők: a szervezet vagyonának tisztelete, lelkiismeretes tanítás stb.
6. lépés
Megadhatja a tanulmányi időszakot is, de a munkajog ezt nem szabályozza. Ezután jelölje meg a további feltételeket, például, hogy a hallgató vállalja, hogy a képzés után egy ideig ebben a szervezetben dolgozik.
7. lépés
Készítsen képzési ütemtervet, az szerepelhet magában a hallgatói megállapodásban, vagy lehet annak alkalmazása. Felhívjuk figyelmét, hogy a heti teljes óraszám nem haladhatja meg a negyvenet, emellett nem végezhet túlmunkát, nem küldhet üzleti útra, és nem kényszerítheti hétvégén és ünnepnapokon edzésre.
8. lépés
Általános szabály, hogy a képzés során ösztöndíjat kell fizetni a hallgatónak. A könyvelésben az ilyen kiadásokat az egyéb ráfordítások közé sorolják. Ezek az összegek személyi jövedelemadó hatálya alá tartoznak, de mentesek az UST alól. A jövedelemadó kiszámításakor az ilyen költségeket bele lehet foglalni az egyéb ráfordításokba.
