A munkavállaló elbocsátása a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség miatt néha sok kérdést vet fel a munkáltatótól. Úgy tűnik, semmi sem lehet egyszerűbb, mint egy alkalmazott elbocsátása a munkaköri feladatok elmulasztása vagy rossz minőségű ellátása miatt. De a gyakorlatban minden sokkal bonyolultabbnak bizonyul.
Utasítás
1. lépés
Törvény szerint lehetetlen elbocsátani azt az alkalmazottat, aki:
• betegszabadságon van;
• nyaral;
• terhes nők;
• nők, akik szülői szabadságon vannak;
• tizennégy éves gyermeket nevelő egyedülálló anyák.
A tizennyolc évnél fiatalabb alkalmazottak elbocsátása szintén nem megengedett.
2. lépés
Ha el akar bocsátani egy alkalmazottat a be nem tartása miatt, akkor először be kell bizonyítania alkalmatlanságát. Ehhez végezzen munkavállalói tanúsítást.
3. lépés
Adja ki a megállapított nyomtatvány megrendelését az alkalmazott igazolására. A megrendelésben fel kell tüntetni a tanúsítási jutalék időzítését.
4. lépés
A megrendelés alapján értesítse a munkavállalót a képesítés megszerzéséről. Az értesítést legkésőbb két hónappal az igazolási bizottság megkezdése előtt kell kézbesíteni.
5. lépés
A tanúsítás elvégzése során a szakképesítési kézikönyv és a munkavállaló munkaköri feladatai felsorolása alapján kell vezetni. Feltétlenül vegye fel a vállalkozás szakszervezeti szervének elnökét az igazolási bizottságba.
6. lépés
Ha a tanúsítási bizottság eredményei szerint a munkavállalót alkalmatlannak ismerik el a jelenlegi munkakör betöltésére, akkor nincs joga azonnal elbocsátani. Először is fel kell ajánlania neki egy üres állást, amely elérhető a vállalkozásnál. Ez lehet alacsonyabb szintű vagy kevésbé fizetett pozíció.
7. lépés
Abban az esetben, ha egy alkalmazott lemond az Ön által javasolt üres állásról, joga van elbocsátani az alkalmazottat. Ehhez elrendelést kell kiadnia az előírt formában. Az elbocsátott alkalmazottat aláírás ellenében meg kell ismerni a megrendeléssel. Az elbocsátás napját a munkavállaló utolsó munkanapjának tekintjük.
8. lépés
Ön elküldi a megrendelés egy példányát a vállalat könyvelési osztályának, hogy kiszámolja az alkalmazottnak az elbocsátásakor esedékes összes kifizetését, beleértve a fel nem használt nyaralások kompenzációját is. Az utolsó munkanapon ad egy munkavállalónak egy munkafüzetet, és végső fizetést fizet vele.
