A nyugdíjas elbocsátása vagy sem - előbb-utóbb felmerülhet ilyen kérdés bármely munkáltató előtt. És nem mindenki tudja, hogyan kell ezt helyesen megtenni a jogszabályok szempontjából. Bár a Munka Törvénykönyve egészen világosan megmagyarázza az ilyen csökkentés rendszerét.
Utasítás
1. lépés
Ne feledje, hogy a törvényes nyugdíjkorhatár nem indokolja az elbocsátást. Ezért ugyanazokat a szabályokat kell alkalmazni az idősebb munkavállalókra, mint bármely más munkavállalóra. Ennek megfelelően felmenthető, ha a létszámot általános alapon csökkentik. Sőt, ebben az esetben 2 hónappal korábban értesítenie kell a munkavállalót az elbocsátásról.
2. lépés
Ha azonban ismeretei és tapasztalatai a jövőben különös jelentőséggel bírnak a vállalat fejlődése szempontjából, akkor ajánlott a nyugdíjas elhagyása, egyéb üres állások felajánlása neki. Ha maga a nyugdíjas megérdemelt pihenésre vágyik, akkor joga van elutasítani az ajánlatát. Ezt pedig csak írásban köteles megtenni. Végül is egy ilyen papír szolgál majd jogszerű elbocsátásának alapjául.
3. lépés
Ugyanez vonatkozik a nyugdíjas korú munkavállaló önkéntes elbocsátására is. Miután benyújtotta a vonatkozó kérelmet, a munkáltató 2 hét múlva köteles kiszámolni.
4. lépés
Lehetséges olyan módszer alkalmazása, mint az ösztönző felmondás a nyugdíjas munkavállaló elbocsátására. Ebben az esetben a munkaszerződés meghatározza azt az életkort és időtartamot, amelyig a munkavállalónak el kell hagynia munkahelyét. Ennek fejében megemelt végkielégítést kap.
5. lépés
Akkor is jogerősen elbocsáthatja a nyugdíjasokat, ha megszüntette munkaköri feladatait, megsértette a munkahelyi magatartás társadalmi normáit stb. Rövidítheti az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikkével összhangban "Munkaszerződés felmondása a munkáltató kezdeményezésére". Ebben említik a gátlástalan munkavállalókat és a rájuk gyakorolt befolyásolási intézkedéseket.
