Bárkivel megtörténhet. Nem akarnak elengedni egy csodálatos alkalmazottat, és idővel játszanak abban a reményben, hogy hirtelen meggondolja magát a távozással kapcsolatban, vagy éppen egy csomag különleges ajánlatot készítenek számára. A főnök esetleg el akarja rúgni egy rossz alkalmazottat a cikk alapján, és nem szabad elengedése alapján. Sok más oka is van. Például egyszerűen nincs pótló, és meg kell várnia, amíg a következő szakember megjelenik. Bármi legyen is az oka, ez a helyzet kellemetlen a lemondó személy számára, de nem reménytelen.
Utasítás
1. lépés
Először írja le lemondó levelét két példányban. És mivel már tudod, hogy értelmetlen a menedzserhez menni, nyugodtan haladj egy másik úton, amely magában foglalja az érdekeid védelmét a munkáltatóval való konfrontációban. És itt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (80. cikk) támogatást kap, amely előírja a szabad akaratából való lemondás lehetőségét nem a kérelem aláírásának pillanatától, hanem az írás idejétől. Vagyis 14 nap elteltével elbocsátottnak tekintik, a dokumentum végén feltüntetett dátumtól számítva, pontosabban attól a pillanattól kezdve, hogy azt elkészítették és átadták az adminisztrációnak felülvizsgálatra. Itt a legfontosabb szempont, hogy értesíteni kell a vezetőséget.
2. lépés
Ehhez regisztrálja jelentkezését bejövő dokumentumként a szervezet titkáránál vagy a személyzeti osztályon, attól függően, hogy hol szokott nyilvántartást vezetni a vállalaton belüli dokumentumokról. Az egyik példányt átadja a vezetőnek, a másodikat pedig a feltüntetett számmal, a meghatalmazott személy aláírásával, az elfogadás dátumával és a pecséttel (ha van) magára hagyja. Két héttel a dokumentum elfogadását követően szabad akaratából elbocsátottnak tekintheti magát, és az adminisztráció köteles kitöltött munkafüzetet és számítást adni.
3. lépés
Ha az előző lépést nem sikerült végrehajtani, mert nem tudta regisztrálni az alkalmazást (nem fogadják el, nem hajlandók regisztrálni, vagy egyszerűen nem vezetik a beérkező dokumentumok nyilvántartását), akkor menjen a postára, és adjon ki postai küldeményt értesítéssel. Feltétlenül készítsen leltárt a mellékletről, hogy az adminisztrációnak ne legyen lehetősége azt mondani, hogy Ön például egy üres lapot küldött nekik. Továbbá, miután kézbesítési értesítést kapott, számolja el a törvényben előírt 14 napot, és számolja a keresletet.
