A munka a modern ember életének fontos része. Különösen, ha szeretik és jól fizetik. Azonban néha egy alkalmazott kénytelen elhagyni pozícióját. A munkaszerződés aláírásával minden alkalmazott hosszú és eredményes tevékenységre számít a választott vállalat érdekében. Leggyakrabban az emberek sok éve ugyanabban a cégben dolgoznak, de néha lehetetlenné válik, hogy egy alkalmazott a pozíciójában maradjon. Mi a teendő, ha a munkáltató felajánlotta, hogy önként kilép, vagy saját kezdeményezésére tagadja meg szolgáltatásait?
Szükséges
- • az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- • munkaszerződés vagy szerződés;
- • további megállapodások hozzá.
Utasítás
1. lépés
Először is, ne essen pánikba. Nyugodtan mérlegelnie kell a jelenlegi helyzetet, és el kell döntenie, mennyire érdekli a munka folytatása ebben a cégben. Ha a helyzet zsákutcába került, akkor az egyetlen kiút pontosan a munkaszerződés felmondása lesz.
2. lépés
Vegye kézbe a Munka Törvénykönyvét, és tanulmányozza a 13. fejezetet: A munkaviszony megszüntetése. Rendelkezései alapján a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalót csak néhány esetben lehet felmenteni.
3. lépés
Vállalkozás felszámolása
Ez az egyetlen alap, amely alapján abszolút minden alkalmazottat elbocsáthatnak. Itt az a megnyugtató pont, hogy kártérítésként végkielégítést kap. Ezenkívül minden munkáltató köteles értesíteni a Munkaügyi Szolgálatot a közelgő hatalmas elbocsátásokról. Ezért a szakemberek értesítést kapnak arról, hogy elvesztette az állását. Vegye fel a kapcsolatot a városi Munkaügyi Központtal. Szakemberei mindenképpen felajánlják, hogy több alkalmas állás közül választhatnak. Ezen felül mindenképpen munkanélküli-segélyt kap, amely kompenzálja a jövedelemforrás elvesztését.
4. lépés
Létszámcsökkentés
Manapság sok vállalat átszervezésen vagy létszám optimalizáláson megy keresztül. Előfordulhat, hogy a pozíciója csökken. Ha ilyen értesítést kap, ne feledje, hogy néhány alkalmazottnak elsőbbségi joga van a hely megőrzésére (3 év alatti gyermekekkel rendelkező anyák, fogyatékkal élők, terhes nők). Ha jogosult erre az ellátásra, értesítse a munkáltatóját.
Nem tudja megtartani a pozícióját? Ezután a munkáltató köteles felajánlani egy másik (ideiglenes vagy állandó) állást. Vagy kiléphet, vagy elfogadhatja ezt a lehetőséget, és folytathatja a munkát a vállalatnál.
5. lépés
A felek megállapodása
A munkavállaló számára ez a legelőnyösebb és kölcsönösen előnyös lehetőség, mivel az elválás közös megegyezéssel történik. A munkáltató felajánlja, hogy írjon alá egy további megállapodást a munkaszerződéshez, amely tükrözi az elbocsátás eljárását és feltételeit. Ezenkívül szükségszerűen előírja a munkavállaló előre nem tervezett elbocsátásának ellentételezésének összegét. Legalább 2 hivatalos fizetést kaphat.
