Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kétféle gyakornoki szerződést ír elő: olyan alkalmazottal, aki a szervezet személyzetében dolgozik, és akivel a képzés befejezése után munkaszerződést kívánnak kötni (munkát keresnek). Ugyanakkor a képzés elvégezhető mind a vállalkozás alapján, mind azáltal, hogy a munkavállalókat speciális oktatási intézményekbe küldik.
A gyakorlatban azonban létezik egy harmadik típusú hallgatói megállapodás is: háromoldalú megállapodás egy vállalkozás, egy egyetem és egy célhallgató között. Az alapvető különbség a tanulószerződéses megállapodás utolsó típusa között az első kettő között az, hogy a célhallgatóra nem vonatkoznak a vállalkozás belső munkajogi szabályai, a képzési időszak alatt semmiféle díjazást nem kap a szervezettől (az ösztöndíj kivételével ha a szerződés előírja), semmilyen módon, még ipari gyakorlat formájában sem vesz részt a vállalkozás fő tevékenységében. A bírói gyakorlat ezt az utat követi: az alkalmazottakkal és az álláskeresőkkel kötött tanulószerződéses gyakorlati szerződésekre az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái vonatkoznak (ez azt jelenti, hogy a kereset bírósági benyújtásának elévülési ideje 1 év, és az ilyen szerződésekből eredő viták kerületi bíróságok hatáskörébe tartoznak, a kereset összegétől függetlenül). A képzésről szóló háromoldalú megállapodás polgári, azaz az ilyen megállapodásokból eredő viták megoldásakor a bíróságokat az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve vezérli (itt a szokásos elévülési idő 3 év, a joghatóság pedig a követelések nagyságától függ: legfeljebb 50 ezer rubel - bírói bíróságok, több mint 50 tr-körzet).
Gyakran a munkáltató (vagy a jövőbeni munkáltató) költségén képzésben részesülő személyek megszegik a tanulószerződés azon feltételét, hogy a diploma megszerzése után egy bizonyos ideig a szervezetben kell dolgozni, vagy rosszhiszemű képzésen vesznek részt, és kizárják őket. a tanulószerződéses időszak vége előtt.
A keresetlevél tartalma nagyban függ a hallgatói megállapodás szövegétől. Például, ha a szerződés kimondja, hogy a szerződésben meghatározott időtartamot megelőző felmondás esetén a munkavállaló megtéríti a munkáltató képzésének összes költségét, akkor a kárigényben fel kell tüntetni a visszatérítés követelményét: intézmény, a munkáltató által fizetett ösztöndíj, a megélhetési költségek, az utazási költségek stb.
Ha a szerződésben nincs ilyen feltétel, akkor az összes kiadást a ledolgozott idő arányában térítik meg, amint azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi. Ugyanakkor az elbocsátás okai itt is számítanak, például ha egy alkalmazottat elbocsátások miatt bocsátanak el, akkor nem tanácsos tőle követelni a képzésére fordított pénzeket. Ha a hallgatót tanulmányi kudarc miatt kizárták, akkor csak azokat a költségeket kell megtéríteni, amelyeket a munkáltatónak abban az időben ténylegesen sikerült elszenvednie.
A kereset alátámasztása érdekében a következő dokumentumokat kell benyújtani a bírósághoz: tanulószerződéses szerződés, kiutasítási végzés vagy a munkaszerződés felmondásának elrendelése, igazolás a képzés költségeiről, bérszámfejtés az ösztöndíj elhatárolásakor, ha fizették stb.
