Sok gátlástalan munkáltató megfeledkezik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéről, és megpróbálja megtakarítani az alkalmazottak szociális juttatásait, megsérti a munkavállalók törvényben előírt szabadságát, betegszabadságát és a túlórákért járó pótlékokat. És a legtöbb esetben az alkalmazottak bíróságra kényszerülnek a megsértett jogok helyreállítása érdekében. A vita bírósági elbírálása oda vezethet, hogy a munkavállaló és a munkáltató kapcsolata megromlik. Valószínűleg így lesz, de miért van szükség olyan munkáltatóra, aki csak a saját jólétére gondol, megfeledkezve alkalmazottainak igényeiről.
Utasítás
1. lépés
Először is tudnia kell, hogy ha megsértették munkavállalói jogát, akkor nem kell sokáig várnia, mivel a munkaügyi jogviták elévülési ideje csak három hónap, az elbocsátással kapcsolatos viták esetében pedig egy hónap. egy alkalmazottnál, tehát ha nem fizettek a bérek alatt, akkor három hónap áll rendelkezésére, hogy a bírósághoz eljusson, és ha magyarázat nélkül elbocsátották, akkor csak egy hónapot.
2. lépés
Tudjon meg többet a megsértett jogról - írjon keresetlevelet és forduljon bírósághoz. A törvény nem kötelezi Önt az ügyvédek vagy ügyvédek kapcsolatfelvételére, így önállóan írhat nyilatkozatot a bírósághoz, a legfontosabb az, hogy kompetensen és részletesen közölje a vitatott helyzetet. A munkáltató jogellenes cselekedeteivel kapcsolatos keresetlevelet a munkáltató helye szerinti bírósághoz nyújtják be. A jogalkotó mentesíti a munkavállalót az állami illeték megfizetésétől a munkaügyi vita elbírálása érdekében.
3. lépés
A kérelemhez csatolni kell a vita körülményeit igazoló dokumentumokat, de ezt a munkavállaló egyedül is megteheti, mivel a munkáltató köteles benyújtani a munkavállalónak az összes szükséges dokumentumot, amely magára a munkavállalóra és tartózkodására vonatkozik. a munkáltató vállalkozásánál. A legtöbb esetben elegendő a keresetlevélhez csatolni a munkakönyv egy példányát, a munkaszerződés másolatát és a megsértett jogot megerősítő dokumentumot, például egy megrendelés másolatát vagy egy 2-NDFL igazolást. A bizonyítási bázis kialakulása teljesen függ az eset körülményeitől, és ha szükséges, a bíróság a vita rendezése szempontjából releváns dokumentumokat követel.
4. lépés
Ha a benyújtott keresetlevél a kártérítés vagy az elvesztett pénzeszközök kifizetésére vonatkozó követeléshez kapcsolódik, akkor a nyilatkozathoz csatolni kell a kártérítésre igényelt összeg kiszámítását. A számítást maga végezheti el, ha közben szükségessé válik számításainak könyvelési bizonylatokkal történő megerősítése, akkor a bíróság megkövetelheti a szükséges bizonyítékokat a munkáltatójától.
5. lépés
A keresetlevélnek tartalmaznia kell: a bíróság nevét, amelyhez a nyilatkozatot benyújtják; a felperes adatai (teljes név, regisztráció és lakóhely címe, útlevél adatai); az alperes adatai (a szervezet neve, jogi és tényleges helyének címe, OGRN, a szervezet TIN-je); a vita lényege és a munkáltatóval szemben támasztott követelmények. Ha biztos benne, hogy igaza van, de nem bízik abban, hogy képesek érvényesíteni a jogait a bíróságon, akkor vitarendezés esetén tanácsos felvenni a kapcsolatot a munkajog területén dolgozó szakemberekkel, mivel a képviselő költségei a munkavállaló javára, a munkáltatót terhelheti.
