Az interperszonális kapcsolatok mindig nehézek, különösen a munkahelyi kapcsolatok - a felettesek és beosztottak, a kollégák között. Néha nehéz megoldani őket, és néha lehetetlen.
Az egyetlen mód az elbocsátás
Annál sértőbb, ha rágalmazni és "helyettesíteni" próbálják a hatóságok előtt. Ez nemcsak a hírnevet érinti általában, hanem a karrier további növekedését is.
Ilyen esetekben néha egyszerűen le kell mondani. Habár, ha hosszú ideig dolgozik, az Ön által végzett vállalkozás kedves neked, akkor meg kell próbálnod megoldani ezt a helyzetet.
Próbáld meg kitalálni, miért történt veled kellemetlen esemény. Lehet, hogy te magad tévedsz a kollégákkal való kapcsolataidban? Vagy van banális irigység, például, ha jó munkát végez, és rendszeresen kap díjakat, míg néhány kolléga soha nem kapja meg? Ebben az esetben megpróbálhat beszélgetni azokkal a kollégákkal, akik kényelmetlenséget okoznak Önnek. Próbáld elmagyarázni, hogy nem te vagy az ellenség. Felajánlja a munkahelyi segítségét, segítségét. Ha nem tett rosszat kollégáival, akkor talán megoldódik a helyzet.
A főnökök különbözőek
Ami a vezetést illeti, a főnökök természetesen mások. De a legtöbb esetben a vezetőnek még mindig van elegendő intelligenciája és bölcsessége ahhoz, hogy megértse, mik is a beosztottjai.
Valószínűleg rájön, hogy a munkavállalók cseréje az első felmondáskor puszta butaság, ezért megpróbálja megérteni a nehéz helyzetet. Biztosan meghívlak beszélgetni. Ha nem a te hibád, akkor higgadtan viselkedj, őszintén válaszolj, ne játszadozz. Ha bármi súrlódás van a kollégákkal, mondja el még egyszer őszintén.
Ne feledje azonban, hogy nem érdemes túlságosan őszintének lenni senkivel a munkahelyén - ez a minimum szükséges, hogy megvédje Önt a rosszakaratúaktól.
Ha valóban kárt okozott főnökének vagy ügyfelének, akkor ne rohanjon kifogásokat keresni, vagy idegeskedjen a csalók hibáztatásáért. Az érzelmek mértéktelensége, a túlzottan ideges viselkedés csak még nagyobb bizalmatlanságot okoz. Jobb, ha úgy teszel, mintha meglepődnél és zavart lennél. Nem kell mást hibáztatni. Próbáld megmutatni a főnöködnek, hogy kiutat keres ebből a helyzetből, és próbáljon rájönni. Valószínűleg ez rehabilitálja Önt és el fogja enyhíteni a vezető haragját. A jövőben a kellemetlen helyzetek elkerülése érdekében jobb, ha a munkahelyén távolságot tart a rosszakaratú embertől.
Az is előfordulhat, hogy a főnök szimpatizál a rosszakaratú emberrel, akkor nagyobb valószínűséggel nem fogja tudni igazolni az esetét. Egyébként ne tévedjen el és védje meg álláspontját, vonjon be tanúkat és tényeket.
