Általában a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezései szabályozzák. De minden munkahelyen a fő helyi normatív aktus, amely alapján a munkavállalónak cselekednie kell, a munkaköri leírás.
Utasítás
1. lépés
Munkaköri leírás - a fő dokumentum, amely meghatározza az egyes személyzeti egységek szervezeti és jogi helyzetét a vállalkozás struktúrájában vagy annak részlegében. Ezt a kritériumot alkalmazza a munkáltató a tanúsítás elvégzése során, vagy a fegyelmi eljárás esetén a jogsértések értékelésére. Az ebben a dokumentumban felsorolt követelmények be nem tartása elegendő alapot jelent csak a közigazgatási szankciókra, de a munkavállaló felmentésére is.
2. lépés
De ez egy olyan dokumentum, amelyre nemcsak a munkáltató, hanem mindenekelőtt maga a munkavállaló számára van szükség. A munkaköri leírásnak egyértelműen meg kell határoznia az e munkakörrel összhangban végzett munka jellegét, valamint az ehhez szükséges képesítési követelményeket. Ez a dokumentum felsorolja a felelősségek felsorolását, meghatározza a hatásköröket és jogokat, valamint meghatározza a felelősséget a követelményeinek való megfelelés elmulasztásáért.
3. lépés
A szervezet parancsára ki kell dolgozni, jóvá kell hagyni és végre kell hajtani egy formalizált munkaköri leírást, amely részletezi az adott személyi egység munkaköri feladatait. Az üres állásra pályázó jelöltet még azelőtt meg kell ismerni a helyi szabályozási dokumentumokkal, hogy vele még munkaszerződést kötnének, amint azt az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 68. cikkének 3. része szabályozza.
4. lépés
Ha ez a szabályozási aktus a munkavállalók kis körére vonatkozik, ajánlatos az ismerkedést megerősítő vízumot közvetlenül magára a dokumentumra tenni, annak fő szövege alatt, a dokumentum kidolgozójának aláírása és a jóváhagyó vízumok alá. A munkavállaló aláírása előtt azonnal kinyomtathatja a következő kifejezést: "Elolvastam a munkaköri leírást", vagy a munkavállalónak a saját kezébe kell írnia, alá kell írnia, meg kell adnia annak visszafejtését és meg kell jelölnie a dátumot. Abban az esetben, ha ez a munkaköri leírás nagyszámú alkalmazottat érint, célszerű egy külön folyóiratot készíteni, amelyben mindenki, aki megismerte ezt a dokumentumot, aláírja vezetéknevét, keresztnevét és védőszavát, beosztását és ismerkedési dátumát.
5. lépés
Mivel a munkaköri leírás az a dokumentum, amely a munkavállaló tevékenységét szabályozza, mindig kéznél kell lennie ahhoz, hogy irányítsa. Ezért kiegészítheti a vízum-ismerkedést a munkaköri feladatokkal a következő mondattal: "Megkaptam a munkaköri leírás másolatát." Ennek a dokumentumnak a hitelesített másolata, amelyet aláírás ellenében adtak át a munkavállalónak, garancia arra, hogy munkaügyi vagy jogi vita esetén a továbbiakban nem hivatkozhat arra, hogy elfelejtette annak rendelkezéseit.
