A munkavállaló munkafunkcióit szabályozó munkaköri leírás fontos dokumentum. Meghatározza munkaköreinek körét, a felelősség határait és a betöltött tisztségre vonatkozó képesítési követelményeket. Ez a dokumentum nem statikus, azonnal tükröznie kell ezeknek a strukturális, szervezeti, gyártási és egyéb követelményeknek az idővel kiegészített és kiigazított változását. A változtatásokat a munkaügyi törvényeknek megfelelően hajtják végre.
Utasítás
1. lépés
Abban az esetben, ha a munkaköri leírás a munkaszerződés melléklete, akkor annak megváltoztatása automatikusan megváltoztatja annak feltételeit. Ennek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikkével összhangban kell történnie. Ez azt jelenti, hogy minden változtatást csak a felek megegyezésével lehet végrehajtani, és a munkáltató és a munkavállaló között írásban megkötött külön dokumentumban kell elkészíteni. Ha a munkaköri leírást külön dokumentum fogadta el, akkor a munkaszerződést nem kell módosítani. Ebben az esetben az új munkaköri leírást külön megrendeléssel hagyják jóvá.
2. lépés
A meglévő munkaköri leírásokat módosítani kell, figyelembe véve a munkaszerződés egyes feltételeit. A munkaköri leírás előfeltétele a munkaköri funkció, amelyet a munkaköri leírás határoz meg. A munkaköri leírás kiigazítása egyenértékű egy másik munkakörbe történő áthelyezéssel, amelyre az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. Pontja szerint a munkavállaló írásbeli beleegyezése szükséges.
3. lépés
A munkaköri leírások módosításának szükségessége a szervezeti és technológiai munkakörülmények változása esetén merül fel, amelyet egy megfelelő megrendeléssel kell megerősíteni, amely felsorolja a konkrét feltételeket és változásokat, valamint egy hivatkozást az igazoló dokumentumokhoz.
4. lépés
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve másként nem rendelkezik, akkor a munkavállalót legkésőbb két hónappal előre figyelmeztetni kell a munkaköri feladatok várható változásaira. Az értesítés átvételének tényét a munkavállaló aláírása bizonyítja, az ismerkedés dátumának kötelező feltüntetésével. Ezt követően a munkáltató változtat a munkaszerződés, a munkaköri leírások és más helyi előírások szövegén.
5. lépés
A vállalatnak nyilvántartást kell vezetnie a munkaköri leírások változásáról. Ehhez létre kell hozni egy külön naplót, amely rögzíti a változások lényegét a vonatkozó tételek alapján. Az előző munkaköri leírást annak megváltoztatása után legalább három évig archiválni kell.
