Jelenleg egy másik munkára történő jelentkezéskor meg kell adni az előző munkahelyi jellemzőt. Úgy tűnik, hogy az igazgató számára nehezebb jellemzőt írni, mint egy hétköznapi alkalmazottnak, mivel jellemzőt kell majd írnia magának, ami nehéz. De valójában az írási követelmények megegyeznek más alkalmazottakkal, csak apró finomságok vannak.
Szükséges
számítógép, A4-es papír, nyomtató, toll, igazgatói munkafüzet
Utasítás
1. lépés
Adja meg annak a szervezetnek a teljes nevét, amelyben az alkalmazott dolgozik.
2. lépés
Írja meg a cég címét (irányítószám, régió, város, utca, ház).
3. lépés
Adja meg a vállalat adatait (TIN, KPP, PSRN), banki adatait (folyószámla, banknév, bankfiók, levelező számla).
4. lépés
Adja meg a jellemzők írásának dátumát.
5. lépés
A "Jellemző" szó után írja be teljes egészében az alkalmazott vezetéknevét, utónevét és védőszavát.
6. lépés
A "működik" szavak után írja be a vállalat nevét.
7. lépés
A „pozícióban” szavak után írja be az alkalmazott helyzetét. Esetünkben „igazgatói pozícióban”, de vannak kereskedelmi, pénzügyi stb. Írja be a munkavállaló beosztását a munkafüzet bejegyzésének megfelelően.
8. lépés
Jelölje meg a munkavállaló felvételének dátumát a szervezetben való munkavégzésre a munkafüzettel összhangban. Ha a munkavállalót más beosztásba helyezték át, jelölje meg az áthelyezés dátumát, a munkakönyvben rögzítve.
9. lépés
Írja meg, hogy ez az alkalmazott hogyan bizonyította magát a szervezetben a munka időtartama alatt.
10. lépés
Adja meg, hogy a szervezet alkalmazottja mennyiben bizonyult kompetens vezetőnek.
11. lépés
Írja meg, hogy a munkavállaló milyen képesítéssel rendelkezik, vett-e részt az alkalmazott továbbképzésen.
12. lépés
Mutassa be, hogy az alkalmazott vezetőként mennyire figyel a beosztottak igényeire.
13. lépés
Írja meg, mennyire felelősségteljes és céltudatos ez az alkalmazott.
14. lépés
A jellemzőben tüntesse fel, hogy a munkavállaló mennyire proaktív, miben nyilvánul meg a kezdeményezés.
15. lépés
Írja le, mennyire hatékony az alkalmazott ebben a szervezetben.
16. lépés
Jelölje meg, hogy mik a munkavállaló eredményei, szervezési képességei.
17. lépés
Írja le, milyen magas a vezető tekintélye a beosztottak között.
18. lépés
Adja meg, hogy az alkalmazott mennyire fegyelmezett, van-e fegyelmi intézkedése.
19. lépés
Töltse ki a következőt: "A karakterisztikát a kereslet helyén kell megadni."
20. lépés
Az aláírást visszafejtve írja alá az igazgatót és az osztályvezetőt.
