Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke garantálja a munkavállaló számára, hogy bármikor szabad akaratából kilépjen. Az elbocsátási eljárás magában foglalja a munkáltató írásos értesítését legkésőbb tizennégy nappal a munkaszerződés várható felmondása előtt. Az értesítési űrlapot egyetlen jogszabály sem szabályozza. Mégis vannak általánosan elfogadott szabályok az ilyen kérelem kitöltésére, amelyeket szigorúan be kell tartani.
Szükséges
- - egy A4-es papírlap;
- - toll.
Utasítás
1. lépés
Vegyen egy szabványos A4-es méretű fehér papírt, mivel az alkalmazást magának kell megírnia, nyomtatóeszköz használata nélkül. Ennek célja a kézírás azonosításának megkönnyítése az elbocsátás végrehajtásával kapcsolatos viták és nézeteltérések esetén.
2. lépés
A bevezető rész hagyományosan a lap jobb felső sarkában található, és először a címzett adataival, majd a feladóval a "hova" és "kitől" formátumban kerül kitöltésre. Először írja be a cég nevét, a vezető beosztását és teljes nevét. Ezután adja meg annak az osztálynak a nevét (osztály, kirendeltség stb.), Amelyben dolgozik, beosztását, vezetéknevét, keresztnevét és védőszavát.
3. lépés
Írja be a lap közepére a dokumentum nevét "Alkalmazás". Ezután vázolja az útmutatóra való hivatkozás lényegét. Kezdje azzal, hogy: "Kérem, szabad akaratomból bocsásson el." Jelölje meg azt a dátumot, amelytől az adminisztrációval kötött megállapodás alapján elbocsátják. Itt megírhatja az elbocsátás okát, de erre nincs szükség.
4. lépés
A dokumentum utolsó részében jelölje meg elkészítésének dátumát, írja alá és zárójelbe írja az aláírás (vezetéknév és kezdőbetűk) dekódolását. Regisztrálja a kitöltött kérelmet a titkárnál vagy a személyzeti osztályon bejövő dokumentumként, attól függően, hogy a munkafolyamat hol található a szervezetben. Ezt követően nyújtsa be kérelmét a vállalkozás vezetőjének aláírásra.
