Minden szervezetben munkaköri leírás készül az alkalmazottak számára. Ezt általában személyzeti tisztek és osztályvezetők végzik. De egy vállalat igazgatója számára nehezebb felsorolni a felelősségeket, feladatokat, jogokat és munkakörülményeket, mint egy közönséges szakember számára. Végül is a vállalkozás vezetője felelős a szervezet teljes munkájáért.
Szükséges
- - a társaság alapító okirata vagy más alapító okirata;
- - a társaság szabályzata;
- - belső munkaügyi előírások.
Utasítás
1. lépés
Írjon általános munkaköri leírást a szervezet igazgatójának. Ez a tétel tartalmazza a vállalkozás vezetését a társaság alapszabályának vagy más alapító okiratának megfelelően. Jelezze, hogy a társaság vezetőjére a társaság szabályai vonatkoznak, amelyeket a szervezet vezetője vagy az alapítók hagynak jóvá. Az igazgatót ennek a munkaköri leírásnak, valamint a résztvevők testületének döntéseinek kell irányítania, ha a társaságnak több alapítója van. Az "Általános rendelkezések" tétel tartalmazhat más alelemeket is. Ez a vállalkozás céljaitól és célkitűzéseitől függ.
2. lépés
Sorolja fel a vállalat igazgatójának feladatait. Ez a tétel magában foglalja a társaság pénzügyi, gazdasági tevékenységének fenntartását, ellenőrzését. A vállalkozás vezetőjének feladatai közé tartozik a munka szervezése a társaság szolgálatai (osztályai) között. Az igazgató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően ellenőrzi a könyvelést.
3. lépés
Ismertesse a társaság igazgatójának jogait! Ezek általában magukba foglalják az alkalmazottak felvételét, felmentését, áthelyezését, szerződések aláírását a vállalkozókkal és az alkalmazottakkal. A vezető jogai közé tartozik a bankszámla nyitása és egyéb, az ő hatáskörébe tartozó tevékenységek. Sok vállalatnál az igazgatónak az alapszabálynak, egy másik alapító dokumentumnak kell lennie, és nem lépheti túl a szervezet előírásait.
4. lépés
Írja le az igazgató felelősségét. A vezető célja általában a szervezet céljainak teljesítése. És ez profitot hoz. Ha a pénzügyi eredmény negatív, bírságot vagy más adminisztratív büntetést szabnak ki a vezetőre. Mint a vállalkozás minden alkalmazottjának, az igazgatónak is ellenőriznie kell a munkavállalók alárendeltségét a belső munkarend szabályainak, a munkavédelemre vonatkozó rendelkezéseknek. A jogszabályok megsértése esetén a vezető köteles a hatáskörébe tartozó alkalmazottakra büntetési intézkedéseket alkalmazni.
