A jogszabály meghatározza annak az időnek a normáit, amelyre a munkavállalónak munkaköri feladatai ellátásához szüksége van. A munkaidő normáit egy formalizált munkaszerződés, a munkaügyi előírások és a szakmai (munkaköri) utasítások rögzítik.
A normál időtartamú munkaidő fogalma
A munkahelyi szokásos időtartamot a törvény és az ország munka törvénykönyve határozza meg. A munkafolyamat fő általánosan elfogadott normái a műszak és a hét. A Munka Törvénykönyve cikkei alapján a munkahétnek legfeljebb 40 órának kell lennie. Ez az időnorm a határ a naptári hét intervallumában.
A munkahét fő típusai: öt nap, 2 szabadnap biztosítása, és hat nap - 1 szabadnap. A vállalkozások fő munkarendje 5 munkanapot ír elő. De vannak olyan szervezetek, amelyekben egy ilyen norma alkalmazása nem praktikus vagy lehetetlen. Az érzelmi és fizikai stresszt a megállapított fiziológiai normáknak megfelelően elosztó oktatási intézmények hatnapos munkahetet alkalmaznak. Ide tartoznak a szolgáltatási szektorban működő vállalkozások (üzletek, bevásárlóközpontok, szolgáltatók), kormányzati szervek is. Az órák száma ebben az esetben a munkaidő összes napjának arányában oszlik meg.
Különleges időnormák
A jogszabály más típusú munkaidő-normálást is előír a speciális kategóriák esetében - ezek a csökkentett és a részmunkaidős munkaidők.
A rövidebb munkaidő a szokásosnál rövidebb, de teljes fizetéssel járó munkaidőt jelent. A személyek bizonyos kategóriáinak törvényesen biztosított a rövidített munkahét. Dolgozó 16 év alatti serdülők esetében a munkaidő nem haladhatja meg a heti 24 órát. A 16 és 18 év közötti személy akár 35 órát is dolgozhat. Azok a hallgatók, akik nappali tagozatos képzésen vesznek részt, és szabadidejükben párhuzamosan dolgoznak, az azonos korú munkavállalók számára biztosított időnormák 50% -át meghatározzák.
A fogyatékossággal élőkre - az I. és II. Csoportba tartozó fogyatékossággal élőkre - speciális előírások vonatkoznak. A határidő számukra meghatározott - legfeljebb heti 35 munkaóra.
A veszélyes és káros munkában részt vevő munkavállalóknak joguk van alkalmazni a csökkentett munkaidő normáit. A vállalkozás összeállítja azokat a beosztásokat és szakmákat, amelyek veszélyes iparágakban vesznek részt, és ezek alapján 36 órás munkahét jön létre.
A részmunkaidős rátának sok hasonlósága van a kedvezményes rátával. A normálnál rövidebb időtartamú is, de a munkavállaló és a szervezet közötti munkaszerződés elfogadja és formalizálja. A hiányos ütemtervvel ellátott munkát írásban kell elkészíteni, csak akkor lesz jogi ereje. Általában ezt az időarányt részmunkaidős munkára használják. Az egyedi normákat és ütemtervet kifejezetten jóváhagyják számukra.
