Ha a vállalat nem tudja betartani a munkavállalók egy bizonyos kategóriájára megállapított munkanap (hét) normáját, akkor a munkaidő összesített elszámolását kell megadni. Ehhez ezt rögzíteni kell a vállalkozás belső munkajogi szabályzatában, módosítani kell a munkaszerződéseket, és egy újabb fizetést kell megállapítani a hatósági feladatok ellátása érdekében. Amikor egy alkalmazott már be van jegyezve a cégbe, akkor az ilyen feltételek bevezetésekor erről két hónappal korábban írásban értesíteni kell.
Szükséges
- - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - munkavállalókkal kötött munkaszerződések;
- - megrendelőlap a munkaidő összesített elszámolásának bevezetéséről;
- - a vállalkozás dokumentumai;
- - a szervezet pecsétje;
- - belső munkaügyi előírások.
Utasítás
1. lépés
Mutassa be a munkavállalók munkaidejének és túlóráinak összefoglalásának képességét a belső munkaügyi előírásokba. Ezt azért kell megtenni, hogy elkerüljük a munkavállalók illegális foglalkoztatásával kapcsolatos vitás kérdéseket a szervezet alkalmazottainak ütemtervén kívül. A szakemberek minden kategóriájára megkülönböztetést állapítottak meg a munkaidő normáiban. A jogszabályok szerint a tényleges munkanap nem haladhatja meg azt.
2. lépés
A már regisztrált munkavállalókat írásban figyelmeztetni a munkaidő összegzésének bevezetésére. Ezt értesítések formájában kell megtenni, amelyeket két példányban írnak és két hónappal az újítások hatálybalépése előtt kézbesítenek az alkalmazottaknak.
3. lépés
Készítsen kiegészítő megállapodásokat a vállalkozásban már dolgozó alkalmazottak szerződéseiről. Írja be ezekbe a szakemberek e kategóriájába a szabálytalan munkaidő időtartamát. Állítson be az alkalmazottaknak olyan óradíjat, amely alapján helyesen tudja kiszámítani és fizetni az alkalmazottaknak. Kiszámításához a munkavállaló fizetésének összegét el kell osztani a normában előírt óraszámmal. Ha van üres álláshelye, akkor végezze el a szükséges kiigazításokat az azokra vonatkozó általános szerződésekben.
4. lépés
Készítsen megrendelést az összesített munkaidő fenntartásának lehetőségéről. Ebben tüntesse fel azon munkavállalók kategóriáinak helyzetét, akiknek megalakult. A sorrendben adja meg, hogy a munkavállalók javadalmazását a tarifa alapján számítják-e ki. Igazolja a dokumentumokat a szervezet igazgatójának, azoknak a szakembereknek az aláírásával, akik számára az összesített könyvelés be van vezetve.
5. lépés
Készítsen munkarendet azon alkalmazottak számára, akik megismerkednek a munkanap (hét) összesített elszámolásával, figyelembe véve a szervezet munkájának sajátosságait, valamint a munkaidő időtartamát szabályozó jogszabályi normákat.
