A bérek kiszámításához az elszámolási osztály könyvelőinek meg kell határozniuk a munkaidő költségeit. Ez az érték az alkalmazottak képesítésétől, a fizetés nagyságától és az adott hónap munkanapjainak (óráinak) számától függ. A munkaidő költségének mutatóját a munkavállalók javadalmazásának formájától függően számítják ki.
Szükséges
- - személyzeti asztal;
- - munkaszerződés;
- - számológép;
- - munkaidő-nyilvántartás vagy elvégzett munka;
- - munkaügyi jogszabályok.
Utasítás
1. lépés
Amikor egy adott munkavállalóval munkaszerződést köt, a munkáltató megállapítja a javadalmazás bizonyos formáját: időalapú vagy darabos díjat. Az időbér a munkavállaló által az adott hónapban ledolgozott tényleges időtől függ. A darabmunkát az előállított termékek mennyisége határozza meg, a termék (alkatrész) egy egységének vámtarifájától függően.
2. lépés
A munkaidő költségének meghatározásakor számolja ki az adott hónap munkanapjainak (óráinak) számát. Használja ki a gyártási naptár előnyeit. Hagyja ki a hétvégéket és az ünnepeket a számításból. Például 2012 januárjában 17 munkanap van. Tegyük fel, hogy egy alkalmazottnak 8 órás napja van. Szorozzuk meg 17-et 8-mal, az eredmény 136 óra, amelyet a szakembernek ténylegesen dolgoznia kell.
3. lépés
Az egy alkalmazott munkaidejének kiszámításához ismernie kell a havi fizetés, jutalmak, juttatások nagyságát, amelyeket a jóváhagyott személyzeti táblázat ír elő. Ossza el a havi fizetést 17-tel. Például egy alkalmazott fizetése 11 000 rubel. Egy szakember 647 rubelt keres naponta. Ossza el az eredményt 8-mal, ennek az alkalmazottnak az óránkénti jövedelme körülbelül 81 rubel.
4. lépés
A munkavállaló által ledolgozott napok (órák) számát egy személyzeti tiszt vagy időmérő írja be a munkaidő-nyilvántartásba. Tegyük fel, hogy egy szakember januárban 2 nap fizetés nélküli szabadságot vett igénybe. Ekkor a munkavállaló tényleges ledolgozott napja 15 nap. Szorozza meg a 647-et (napi bér) 15-tel (ténylegesen ledolgozott nap). A kiadandó fizetés 9.705 rubel lesz.
5. lépés
Ha a fizetést az előállított termékek mennyiségétől függően teljesítik, akkor a fizetést úgy állapítják meg, hogy a tarifát megszorozzuk a gyártott alkatrészek számával.
6. lépés
Ha a vállalat műszakos munkamóddal rendelkezik, amely magában foglalja a munkaügyi funkció éjszakai ellátását, akkor a kifizetés az összeg duplája, amelyet a munkaügyi jogszabályok szabályoznak.
