Minden munkaviszony a munkavállaló állami bejegyzésével kezdődik. Az alkalmazott regisztrálásának módját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 11. fejezete írja le részletesen. A regisztráció fő szakaszai a megállapított minta alkalmazásának megrendelésének kiadása és a munkavállalóval való megállapodás megkötése.
Utasítás
1. lépés
Az ember foglalkoztatásának megfelelő megszervezése érdekében követeljen tőle írásos kérelmet, munkafüzetet, útlevelet, biztosítási igazolást, TIN-t, oklevelet és katonai igazolványt. A kérelemben a munkavállaló feltünteti személyes adatait, azt a beosztást, amelyre pályázik, valamint munkaügyi tevékenységének megkezdésének időpontját. Fogadja el a jól megírt és olvasható állításokat. Készítsen másolatokat jó minőségű dokumentumokból a személyes fájl létrehozásához. Amikor alkalmazottat vesz fel felelős pozícióba, ellenőrizze a képesítését igazoló dokumentumok érvényességét. Hitelességük ellenőrzéséhez vegye fel a kapcsolatot az előlapon feltüntetett oktatási intézménnyel.
2. lépés
A munkavállalói regisztráció több szakaszból áll. Először nyújtsa be a jelentést a vezetőnek megfontolásra, és kérje meg, hogy terjessze elő állásfoglalását. Ezután fogadja el a kérelmezőtől a dokumentumokat és azok másolatait, készítsen megrendelést és munkaszerződést A végzés szövegében tüntesse fel azt a fizetést, strukturális egységet és beosztást, amelyre a munkavállalót elfogadják. Miután elkészült a megrendelés, mindenképpen ismerkedjen meg vele az illetővel, hogy ellenőrizhesse és aláírhassa a megfelelő naplót.
3. lépés
Nyilvántartásba vétele a munkavállaló munkafüzetébe a felvétel napján; ezt az eljárást legfeljebb öt nappal elhalaszthatja attól a pillanattól kezdve, hogy a munkavállalót beengedték. Haladéktalanul folytassa a munkaszerződés nyilvántartásba vételét, miután aláírta egy személy munkakörbe történő felvételére vonatkozó végzést. Ebben tüntesse fel a munka típusát (fő vagy részmunkaidős), a fizetési feltételek részletes leírását, a pihenőidőt, az üzleti út lehetőségét és egyéb információkat.
4. lépés
Készítsen munkaköri leírást, amelyben részletesen írja le a munkavállaló feladatait. A munkaszerződés szövegébe is beilleszthetők. A tevékenység megkezdése előtt egy személynek meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal, feltétlenül adja meg neki ezt a lehetőséget. Ha olyan munkakörbe kezd, amely anyagi javakkal és pénzzel dolgozik, az anyagi felelősségre vonatkozó megállapodásra is szükség lesz. Tegye külön dokumentumként, vagy egészítse ki a főszerződést egy megfelelő záradékkal.
