Ha másfél tarifára kell regisztrálnia egy alkalmazottat, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikkét kell követnie. Ehhez el kell fogadnia a munkavállaló nyilatkozatát. Ezután további megállapodást, megrendelést dolgoznak ki a szakember munkájának növelésére.
Szükséges
- - munkaügyi jogszabályok;
- - vállalati dokumentumok;
- - a szervezet pecsétje;
- - személyzeti asztal;
- - munkavállalói dokumentumok;
- - munkaszerződés munkavállalóval;
- - megrendelőlap;
- - jelentkezési űrlap.
Utasítás
1. lépés
Kérje meg az alkalmazottat, hogy írjon egy nyilatkozatot a társaság egyetlen ügyvezető szervéhez. Ebben meg kell írnia kérelmét, amely a beosztásának mértékének fele összegű kiegészítő kifizetés megállapítására irányul. A nyilatkozatot dátummal és a munkavállaló aláírja. Az igazgatónak jóvá kell hagynia a dokumentumot a bal felső sarokban.
2. lépés
A szakember kérelme alapján megállapodást kell kötnie a munkaszerződéséről. Ebben jelölje meg, hogy a munkavállalónak a ráta felének megfelelő pótlékot kell rendelni (feltéve, hogy a fizetés teljes mértékével dolgozik). Ezenkívül hivatkoznia kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikkére, amely szabályozza a munka mennyiségének növelésének feltételeit. Igazolja a kiegészítő megállapodást egy meghatalmazott személy aláírásával, a cég pecsétjével. A dokumentumot szakember írja alá, akivel megállapodást kötöttek. A dokumentum száma és kelte, valamint a munkaszerződés száma nem szükséges megváltoztatni.
3. lépés
A megbízás kiadásának alapja egy kiegészítő megállapodás. A dokumentum "fejlécében" szerepel a vállalat neve, száma, dátuma, a szervezet helye szerinti város. A megrendelés tárgya ebben az esetben a pótdíj megállapításának felel meg. A dokumentum elkészítésének okát a következőképpen kell feltüntetni: "a munka mennyiségének növekedésével összefüggésben". Az adminisztratív részben írja le a munkavállaló személyes adatait, az általa elfoglalt beosztást, a személyi állomány számát, valamint az általa beállított kiegészítő fizetés összegét, vagyis a fizetés mértékének felét. A munkavállaló számára ez meglehetősen jövedelmező, mivel a bónuszt a fizetés és a kiegészítő kifizetések összegéig kell felszámolni, vagyis másfél arányban. Ellenőrizze a megrendelést az igazgató vagy más meghatalmazott személy aláírásával, a cég pecsétjével. Ismerje meg a szakembert a dokumentummal. Az ismeretségi vonalon aláírja és randevúzik.
