Gyakran ez történik, amikor szükség van egy személyre, aki a munkaráta felének megfelelő munkához jut. És gyakran a személyzeti tisztviselőknek is vannak kérdéseik: hogyan lehet regisztrálni egy ilyen alkalmazottat? hogyan kell kiszámítania a bérét?
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős alkalmazottak regisztrációja során ne feledje, hogy két dokumentum alapján állítják össze: személyzeti tábla és munkaszerződés. Sőt, az első esetben a munkavállalót teljes munkaidőben, ezen ütemben meghatározott fizetéssel kell felvenni, és a munkaszerződésben meg kell jelölni, hogy a munkavállalót bizonyos feltételek mellett veszik fel (jelölje meg, hogy melyiket), de ő a ledolgozott órák száma alapján kapjanak béreket. Ezt a helyzetet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 285. cikke írja le.
2. lépés
Ezenkívül a munkaszerződésben meg kell jelölni a munka pontos ütemezését órákban és napokban egyaránt. Van még egy lehetőség arra, hogyan lehet egy részmunkaidős alkalmazottat megszervezni. Ehhez rendes teljes munkaidős alkalmazotti egységként veszi fel, megfelelő fizetéssel. A felvételi végzésben tüntesse fel ugyanazokat a számokat. Ezután egy további megállapodást köt a munkaszerződéshez, amelyben előírja, hogy a munkavállaló csak részmunkaidőben dolgozik, és a ténylegesen ledolgozott órák számával arányos fizetést kap.
3. lépés
Csak ne felejtse el csatolni a munkavállaló személyes nyilatkozatát egy ilyen dokumentumhoz, amelyben jelzi, hogy nem egész nap akar dolgozni, hanem csak a munkahét egy bizonyos részét. Általános szabály, hogy egy ilyen nyilatkozatot egy hónappal a munkavállaló munkájának könnyű változatába való áttérés előtt írnak. Ha az a személy, akit egy fele arányú munkakörbe vesznek fel, bizonyos ideig meghaladja a normáját (például a hét folyamán, mintha teljes munkaidőben dolgozik), akkor a fizetését pontosan a teljes ár ebben az időszakban …
4. lépés
Ezenkívül a részmunkaidős munkavállaló áthelyezésével vagy elfogadásával kapcsolatban gyakran felmerülnek kérdések a feladataival kapcsolatban. Itt világosan meg kell különböztetni a felelősséget és a munka körét. Mert egy félnapos rendszeren dolgozva a felelősség ugyanaz marad, de a munka mennyisége jelentősen csökken.
