Két főre kétféle módon lehet munkavállalóra pályázni: szakmák összekapcsolásával vagy további munkaszerződés megkötésével (belső részmunkaidős munka). Ezeknek a módszereknek vannak bizonyos különbségei, amelyeket a munkaügyi jogszabályok állapítottak meg.
Bizonyos szükséghelyzetek bekövetkezésekor néha kétféle munkára van szükség a szervezet alkalmazottjának regisztrációjára. Ezenkívül egy ilyen igényt maga a munkavállaló vágya, a vállalat termelési szükségessége is okozhat. A munkajog szerinti regisztráció történhet a pozíciók kombinálásával vagy egy további munkaszerződés megkötésével (a jelenlegi munkaszerződés módosítása). A második esetben van egy belső részmunkaidős munka, amelyet leggyakrabban akkor használnak, amikor két alkalmazottal kell rendezni egy alkalmazottat állandó munkára.
Melyek a kombináció jellemzői?
Szükséges kiválasztani a munkavállaló nyilvántartásba vételének sajátos módszerét két ütemben történő munkavégzéshez, figyelembe véve e módszerek sajátosságait. A kombinálás magában foglalja az egyéb munkavállalók munkáját egy adott munkavállaló munkanapján. Ebben az esetben a váltásának időtartama nem növekszik, de további vámokat vetnek ki rá egy másik szakma vagy beosztás vagy egy azonos szakma vonatkozásában (utóbbi esetben a termelési ráta növekedhet). A munkaügyi jogszabályok nem írják elő a kiegészítő munkaszerződés megkötését, amikor a kombináláson dolgoznak, a vállalat korlátozódhat a munkavállaló írásbeli beleegyezésének megszerzésére, egy megfelelő végzés kiadására.
Mikor formalizálják a belső részmunkaidős munkát?
A részmunkaidős munka kiegészítő munka elvégzésével is jár, de a meghatározott munkát a munkanap meghatározott időtartamán kívül végezzük. A munkavállaló nyilvántartásba vételének ezt a módszerét általában akkor alkalmazzák, amikor egy műszak során a munkavállaló egyszerűen nem tölthet be más feladatokat vagy azonos szakmát. Például a sofőr műszakában elláthatja a szállítmányozó feladatait, így lehetősége van a kombinációra, de az üzem alkalmazottja, aki gépet karbantart, fizikailag nem képes egyszerre más pozícióban dolgozni. A munkaviszony kombinációját a rendes munkaszerződés megkötésére előírt általános eljárásban formalizálják, de külön szerződést általában nem kötnek, és a felek arra korlátozódnak, hogy a jelenlegi szerződéshez kiegészítő megállapodást kössenek. Ezenkívül a részmunkaidős munkavállalók munkáját bizonyos jellemzőkkel végzik, amelyeket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve állapít meg.
