A konfliktusok elkerülhetetlenek, még a legkisebb és legbarátságosabb csapatban is. A konfliktusoknak számos oka lehet. És ha ismeri őket, akkor sok konfliktushelyzet könnyen elkerülhető.
Utasítás
1. lépés
Ha kedvezően kitűnik a csapatból, példaértékűen végzi munkáját, a főnökei jobban értékelhetik - dicsérik az "operatívokat", példaként állítják mások elé, fizetnek magasabb fizetést. A többi kollégád megirigyelheti, és elkezdheti a küllőket a kerekekbe rakni. Ennek elkerülése érdekében építsen baráti kapcsolatot kollégáival. Legyen velük rendkívül udvarias és korrekt, ne utasítsa el a kéréseket, támogatást nehéz helyzetekben, fedezzen le felettesei elé - egyszóval mutassa meg, hogy velük egy hajóban van.
2. lépés
Néha éppen ellenkezőleg, olyan helyzet áll elő, amikor nem birkózik meg feladataival, cserbenhagyja kollégáit, és ezért nem igazán kedveli. Ez gyakran vonatkozik az újonnan érkezőkre vagy az idősebb emberekre, akik hirtelen más pozícióba kerülnek. Csak egy kiút van: javítsa képesítését, menjen tanfolyamokra, önállóan dolgozzon. Nem szégyen a segítséget kérni a kollégáktól - ez az első lépés a kölcsönös megértés felé. Csak ne szabjon ki, és kérje meg, hogy végezze el a munkát.
3. lépés
A csapat újoncaival gyakran körültekintően bánnak, különösen, ha a csapat már régóta létrejött. Egy kezdőt, mondhatni, tűz keresztel meg. Itt elkerülhetetlenek a konfliktusok és a nehézségek. Csak ki kell bírni, nem kell visszacsattanni és nem kell provokálni.
4. lépés
Bármely csapatban vannak különösen kellemetlen típusok, akik mindenkit bosszantanak és zaklatnak. Próbáld elkerülni őket, és ne kezdj velük összecsapást. Csak erre várnak. A konfliktusok az elemük. Kerülnie kell a konfliktusokat.
