A terhes nő elbocsátását az Orosz Föderáció munkajoga szabályozza. A jogi normákat azonban a bíróságok különböző módon értelmezik, és egy jogi normánként több álláspont van, amelyeket ebben a cikkben tárgyalunk.
Jogos-e a terhes nő elbocsátása a munkaszerződés lejárta miatt (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. szakasz), ha nem kérte annak meghosszabbítását, nem nyújtott be orvosi igazolást megerősíti a terhességet?
A választ az Orosz Föderáció jogszabályaiban találjuk meg.
Meg kell jegyezni, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma 2014. február 28-i állásfoglalásának 27. bekezdésében szereplő pontosítások N 1 "A nők, a fogyatékkal élő személyek munkáját szabályozó jogszabályok alkalmazásáról családi kötelezettségek és kiskorúak ", a határozott idejű munkaszerződés a terhesség végéig nem mondható fel … A terhesség állapotát a nő által a munkáltató kérésére kiadott orvosi igazolás igazolja, de legfeljebb háromhavonta egyszer. A határozott idejű munkaszerződés a nő terhességének végéig meghosszabbodik, tekintet nélkül a terhesség végének okára (szülés, spontán vetélés, orvosi okokból történő abortusz stb.).
Gyermek születése esetén a nőt a határozott idejű munkaszerződés felmondásával kapcsolatban a szülési szabadság végének napján kell elbocsátani. Más esetekben egy nő egy héten belül elbocsátható attól a naptól számítva, amikor a munkáltató megtudta vagy meg kellett volna tudnia a terhesség végének tényét.
Ez alól a szabály alól kivételt ír elő az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 3. része, amely lehetővé teszi egy nő kirúgását a terhesség alatti munkaszerződés lejárta miatt, ha a munkaszerződést a a távollévő munkavállaló kötelességeinek időtartama, és a nő írásos beleegyezésével lehetetlen áthelyezni őt a munkáltató rendelkezésére álló egyéb munkákba (mind betöltetlen, mind pedig egy nő képesítésének megfelelő munkába, és megüresedett alacsonyabb beosztásba ill. alacsonyabban fizetett munka), amelyet egy nő egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles felajánlani neki az összes megüresedett állást, amely megfelel a környéken meghatározott követelményeknek. A munkáltató köteles felajánlani más településeken az állásajánlatokat, ha erről kollektív szerződés, megállapodások, munkaszerződés rendelkezik.
Ebben a kérdésben két nézőpont van a bírói gyakorlatban.
1. álláspont. Van olyan bírói gyakorlat, amely szerint az elbocsátás ilyen helyzetben jogszerű.
A bíróságok a következőkből állnak. A munkaszerződés terhesség végéig történő meghosszabbításának kötelezettsége csak akkor merül fel a munkáltatónál, ha a munkavállaló írásban benyújtotta a szerződés időtartamának meghosszabbítására vonatkozó kérelmet és a terhességet igazoló orvosi igazolást.
Az elbocsátás akkor jogszerű, ha a munkavállaló nem fordult a munkáltatóhoz a szerződés időtartamának meghosszabbításához, és nem nyújtott be terhességet igazoló orvosi igazolást.
Mondjuk példaként a Nyizsnyij Novgorodi Regionális Bíróság 2017. május 20-i fellebbezési határozatát az N 33-5859 / 2017 ügyben.
A munkavállaló követelményei: ismerje el az elbocsátást jogellenesnek, állítsa vissza a munkahelyére.
Az eset körülményei: határozott idejű munkaszerződést kötöttek a munkavállalóval 2016. november 10-től 2016. november 14-ig tartó időszakra. A határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja a termelés átmeneti bővülése volt - PJSC "Trud". A színészi elrendeléssel gén. A "Trud" PJSC igazgatója 2016. november 14-én N l / s Sh. N. V. (2) bekezdése alapján a munkaszerződés lejárta után elbocsátották a munkából. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
Jelen munkaszerződés érvényességi ideje a munkavállaló terhessége alatt lejárt. A munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó írásbeli kérelmével nem fordult a munkáltatóhoz, terhességet igazoló orvosi igazolást nem nyújtott be. 1. rész 2. pontja alapján elutasították. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
A bíróság következtetése és megalapozottsága: Az elbocsátás jogszerű. Az alkalmazott követeléseit elutasították. Az elsőfokú bíróság határozatát helybenhagyta.
A munkavállaló a terhességet igazoló orvosi igazolást a munkáltatónak nem nyújtott be, a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó írásbeli kérelemmel nem fordult hozzá. Ebben az esetben az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke értelmében a munkáltatónak nincs kötelezettsége a szerződés időtartamának meghosszabbítására a terhesség és a szülés végéig. Elbocsátás a 2. cikk h) pontjának 1. alpontja alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke nem mond ellent a jogszabály követelményeinek.
Hasonló következtetéseket tartalmaz a Saratovi Regionális Bíróság fellebbviteli ítélete, amely az N 33-4048. Sz. Ügyben 2015. július 9-én kelt.
Alkalmazotti követelmények: helyreállítás a munkahelyen.
Az eset körülményei: A munkaszerződés a munkavállaló terhessége alatt lejárt. A szerződés meghosszabbítására vonatkozó írásbeli kérelemmel nem fordult a munkáltatóhoz, a terhességet igazoló orvosi igazolást nem nyújtott be. 1. rész 2. pontja alapján elutasították. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
A bíróság következtetése és megalapozottsága: Az elbocsátás jogszerű. Az alkalmazott követeléseit elutasították. Az elsőfokú bíróság határozatát helybenhagyta.
A 2. cikk szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke értelmében a határozott idejű munkaszerződés lejárta esetén a nő terhessége alatt a munkáltató írásbeli kérelmére és orvosi igazolás benyújtásával köteles meghosszabbítani a munkaszerződés a terhesség végéig. Mivel a munkavállaló nem nyújtotta be ezeket a dokumentumokat, a munkáltatónak oka volt arra, hogy elbocsátja az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
2. álláspont ugyanakkor van egy bírósági végzés, amely az elbocsátást ilyen helyzetben jogellenesnek ismerte el.
Ez az álláspont a következőkön alapul. Az 1., 2. cikk értelmében az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke, ha a munkaviszony megszűnése nem a munkáltató akaratától függ, hanem a szerződés lejártával jár, a munkáltatónak mindenesetre meg kell hosszabbítania a munkaviszonyt mindaddig, amíg a munkavállaló terhességének vége vagy a szülési szabadság ideje.
Ugyanakkor az igazságügyi tanács figyelembe veszi, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikkében foglalt rendelkezések végrehajtása nem attól függ, hogy a munkáltató tudatában van-e a munkavállaló terhességének tényének a döntés meghozatalakor. elbocsátani.
Tehát adjunk egy példát erre az álláspontra.
A murmanszki regionális bíróság 2017. 07. 06-i fellebbezési határozata az N 33-1652 / 2017. Sz. Ügyben.
Alkalmazotti követelmények: helyreállítás a munkahelyen.
Az eset körülményei: A munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek. Érvényességi ideje a munkavállaló terhessége alatt lejárt. Nem értesítette a munkáltatót terhességéről, és nem nyújtott be igazoló orvosi dokumentumokat. 1. rész 2. pontja alapján elutasították. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke.
A bíróság következtetése és megalapozottsága: Az elbocsátás jogellenes.
Ugyanakkor a munkáltatót nem fosztották meg attól a lehetőségtől, hogy felkérje a felperest a terhességet igazoló orvosi igazolás benyújtására, amely összhangban áll az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. részében foglalt rendelkezésekkel és a az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénuma (27. bekezdés) előírta, hogy a terhesség állapotát orvosi igazolás erősíti meg, amelyet egy nő ad ki egy munkáltató kérésére.
Amint az az ügy anyagából kiderül, a felperes nem titkolta a terhesség tényét, mind a többi alkalmazottnak, mind közvetlen vezetőjének információi voltak arról, hogy terhes.
E tekintetben a felperes ésszerűen hihette, hogy a munkáltatót tájékoztatták terhességéről.
A munkavállaló követelményei teljesülnek.
Az elsőfokú bíróság határozatát helybenhagyta.
Ha a munkaviszony megszűnése a szerződés lejárta miatt következik be, a munkáltató köteles azokat meghosszabbítani a munkavállaló terhességének végéig. A terhesség alatti elbocsátás a munkaszerződés lejárta után törvénytelen. Art. Végrehajtása Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke ebben az esetben nem attól függ, hogy a munkáltató tudatában van-e a munkavállaló terhességének tényének az elbocsátásról szóló döntés meghozatalakor.
