A nyugdíjas elbocsátása esetén a munkáltatónak be kell tartania a munka törvénykönyvét, amely meghatározza az általános szabályokat. Elsősorban az idős munkavállaló elbocsátásának okaival és magával a folyamattal kapcsolatosak.
A nyugdíjas elbocsátásának okai
A nyugdíjkorhatárt elérő személyeket csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében előírt általános okokból lehet felmenteni. Ez azt jelenti, hogy egy nőt vagy férfit nem lehet elbocsátani, csak mert egyikük nyugdíjas. Ha a főnök megsérti ezt a törvényt, teljes felelősséget vállal az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének be nem tartásáért.
A Munka Törvénykönyvének ez a cikke 11 elbocsátási feltételt fogalmazott meg. A végén kitételre kerül, hogy a munkaszerződés egyéb okok miatt felmondható. Azonban sehol nincs megfogalmazva, hogy az időskor oka lehet az ember elbocsátására. Gyakran előfordul, hogy egy ilyen alkalmazott maga kéri, hogy kirúgja magát emiatt. Hogyan lehet ebben az esetben?
A nyugdíjas elbocsátásának folyamata
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkafüzetbe bejegyzést kell tenni, amely megfelel az abban előírt szövegnek. Mivel nincs benne az életkor miatt elbocsátáson alapuló záradék, ezt az okot a saját akaratából kell elbocsátássá minősíteni. A Munka Törvénykönyve szerint azonban a munkavállalónak kéthetes előzetes értesítést kell felmondania elbocsátásáról. Erről a 80. cikk első részéből tájékozódhat. Ennek ellenére ugyanezen cikk harmadik részében szerepel egy záradék: ha egy nyugdíjas lemond, a munkáltató köteles az általa meghatározott határidőn belül felmondani vele a szerződést. Kiderült, hogy a főnöknek nincs joga arra kényszeríteni a nyugdíjasokat, hogy egy ideig dolgozzanak.
Van azonban egy fontos szempont: egy idős ember csak egyszer használhatja a fent említett jogot. Természetesen dokumentálni kell. Ha egy nyugdíjas, miután hivatalosan kilépett, kapott egy másik állást, majd úgy döntött, hogy abbahagyja, akkor ezúttal a kijelölt két hetet kell kidolgoznia. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a Munka Törvénykönyve biztosítja az ilyen munkavállalók számára a fizetés nélküli szabadság igénybevételének jogát az év bármely szakában, két héten keresztül. Ez azt jelenti, hogy a probléma a következőképpen oldható meg: a felmondó levél mellett a nyugdíjasnak szabadságlevelet kell írnia, amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy időt nyerjen, amelyben új alkalmazottat találhat.
Látható, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve figyelembe veszi a munkavállaló állapotát a nyugdíjba vonulás kapcsán, és egyes helyzeteket szabályoz. A munkáltatónak emlékeznie kell arra, hogy a Munka Törvénykönyvének be nem tartása adminisztratív, büntetőjogi, polgári vagy fegyelmi felelősséggel tartozik.
