A munkafüzet olyan dokumentum, amelyben a tulajdonos összes munkáját feljegyzik. Az ebben a dokumentumban szereplő nyilvántartások szerint számítást végeznek a szociális juttatások kifizetésére, nyugdíjat vagy kedvezményes nyugdíjat halmoznak fel. A törvénynek megfelelően minden munkáltató köteles vezetni a munkafüzeteket. A bejegyzéseket világosan, rövidítések és javítások nélkül kell megtenni. Ha hibát követnek el, akkor a munkafüzetek vezetésére és kitöltésére vonatkozó utasításoknak megfelelően pontos nyilvántartást kell készíteni.
Szükséges
- -az útlevél
- - házassági anyakönyvi kivonat (felbontás, válás, névváltoztatási igazolás stb.)
- - megrendelések, határozatok, kivonatok személyes kártyákból stb.
Utasítás
1. lépés
Ha az alkalmazott megváltoztatta a vezetéknevét vagy egyéb személyes adatait, akkor a régi vezetéknevet egy sorral áthúzza, újat ír be. A borítón következő egy dokumentum, amely alapján a javításokat elvégezték, például házassági anyakönyvi kivonat és szükségszerűen útlevél.
2. lépés
A hibás bejegyzések kijavításához a munka vagy a díjak részben nem lehet áthúzni. Egyszerűen azt jelzik, hogy a bejegyzés érvénytelen, bélyegzővel és aláírással rendelkezik egy emberi erőforrás alkalmazottja. Pontos bejegyzést teszünk alább a következő sorszám alatt.
3. lépés
Ha a munkafüzet kezdőlapon történő kitöltése során hiba történt, akkor az űrlap sérültnek tekinthető. Megsemmisült, miután megjegyezte a leírást az okmányokban, és új munkafüzetet töltöttek ki.
4. lépés
Ha a munkafüzet nyilvántartásában hibát fedeznek fel később, már egy másik cégnél, akkor az új cégnél, a vonatkozó dokumentumok alapján vagy az előző munkáltató személyzeti osztályán lehet javításokat végrehajtani.
5. lépés
Ha sok évvel később hibás bejegyzést találnak, akkor az kijavítható. Ehhez jelzik, hogy a bejegyzés érvénytelen, és a megfelelő sorszám alatt érvényes bejegyzést tesznek, megjelölve azokat a dokumentumokat, amelyek alapján a bejegyzés megtörtént.
6. lépés
Amikor a munkavállalót a cikk alapján a munkáltató kezdeményezésére elbocsátják, és a bíróság vagy a munkaügyi felügyelőség jogellenesnek ismerte el az elbocsátást, és elrendelte, hogy állítsa vissza a munkavállalót az előző munkahelyére, akkor a régi munkafüzet helyett másolatot kiadásra kerül, amelyben nem lesz bejegyzés a cikkel.
