A munkaügyi jogszabályoknak megfelelően a munkáltatónak joga van csökkenteni a munkanapot alkalmazottai számára. Ehhez el kell készíteni a munkaidő csökkentésének megrendelését, két hónappal korábban értesíteni kell a munkavállalókat, kiegészítő megállapodást kell írni a munkaszerződéshez. Ha az alkalmazottak egy része nem ért egyet, a munkaadó elbocsátása miatt elbocsáthatja őket.
Szükséges
- - az alkalmazottak dokumentumai;
- - a szervezet dokumentumai;
- - céges pecsét;
- - a vonatkozó dokumentumok formái;
- - munkaügyi jogszabályok.
Utasítás
1. lépés
Annak a szervezeti egységnek a vezetőjének, amelyben le kell rövidíteni az alkalmazottak munkanapját, emlékeztetőt kell készítenie az igazgatónak. Ez a dokumentum annak okát tartalmazza, hogy miért elkerülhetetlen az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének alkalmazása. Ezek az okok lehetnek a technológiai munkakörülmények megváltozása, gazdasági válság stb. A dokumentumon a vállalkozás igazgatója határozatot tesz a dátummal és az aláírással.
2. lépés
Készítsen megbízást a munkanap lerövidítésére. A dokumentum fejlécében tüntesse fel a szervezet teljes nevét az alapító okiratokkal összhangban, vagy az egyén vezetéknevét, nevét, védőszavát, ha a társaság jogi formája egyéni vállalkozó. Adja meg a megrendelés számát és dátumát. Az adminisztratív részbe írja be azoknak az alkalmazottaknak a vezetéknevét, utónevét, védőszavát, akiknek állítólag csökkenteniük kell a munkaidejüket, jelezzék a betöltött pozíciókat. Írja le a munkaidő csökkentésének tényét! Jelezze, hogy a felsorolt alkalmazottak bérét a tényleges ledolgozott óráknak megfelelően kell kiszámítani. Hárítsa a felelősséget arra a személyre, aki megismerteti a szakemberekkel ezt a dokumentumot. A cég vezetőjének joga van aláírni a megrendelést. Igazolja a dokumentumot a cég pecsétjével. Aláírás ellenében ismerje meg a megrendelésben felsorolt alkalmazottakat az adminisztratív okirattal.
3. lépés
Készítsen két példányt minden alkalmazott rövidített értesítéséről. A munkavállalókat a munkanap csökkentésére vonatkozó végzés tényleges hatálybalépése előtt két hónappal aláírás ellenében értesíteni kell. Tilos a munkaidő csökkentése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott egyes munkavállalói kategóriák esetében, beleértve a terhes nőket, a három évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező szakembereket.
4. lépés
Ha az egyik alkalmazott nem ért egyet a munkaidő csökkentésével, a munkaadónak joga van elbocsátani őket a létszámcsökkentés miatt. Ehhez ki kell adnia egy megfelelő végzést, két hónappal az elbocsátás tényleges időpontja előtt aláírás ellenében értesítenie kell az alkalmazottakat, be kell írnia a megfelelő bejegyzéseket a munkafüzetbe, készpénzt kell kiállítania az elszámoláshoz, valamint a végkielégítéseket. Tilos az alkalmazottakat elbocsátani, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott kategóriákba tartoznak. A munkáltató akkor is áthelyezheti a munkavállalókat egy másik munkahelyre, ha nem értenek egyet a munkanap csökkentésével.
