A legtöbb orosz vállalkozás szabványosított munkanappal rendelkezik, amelynek időtartama 9 óra, figyelembe véve az ebédszünetet. Az ebédszünet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében rögzített jogi norma. Ilyen szünet nélkül elég nehéz a munkanap 8 óráját egymás után ledolgozni. Hiánya ráadásul nemcsak a törvénynek, hanem az emberi test alapvető fiziológiai szükségleteinek is ellentmond.
Amit a jogszabályok mondanak
Az alkalmazottak többféle szünethez való jogát, amelyek pihenésre, gyermek étkezésére, fűtésére vagy táplálására szolgálnak, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. De ha a fennmaradó szüneteket csak a munkavállalók bizonyos kategóriáinak biztosítják, a pihenés és étkezés szünetét a 108. cikk szerint a munkáltatónak kell kudarc nélkül biztosítani. A szünet időpontját a munkáltató és a munkavállaló által egyaránt aláírt munkaszerződésben kell rögzíteni, vagy azt a vállalkozásnál hivatalosan kialakított belső szabályzat vagy kollektív szerződés rögzíti.
A törvény szerint az ebédszünet időtartama, amelynek ideje a munkavállaló szabad belátása szerint szabadon rendelkezhet, nem lehet kevesebb, mint 30 perc, és nem haladhatja meg a 2 órát. Ezt az időt nem tekintik munkavállalónak, és a munkáltató sem fizeti meg. Azokban az esetekben azonban, amikor az előállítási feltételek szerint ilyen szünetet nem tudnak biztosítani Önnek, a munkáltató köteles biztosítani Önnek a pihenés és az uzsonna lehetőségét, de ez az idő már munkavállalónak számít, és Ön fizetni kell érte.
Ha megsértik az ebédszünethez való jogát
Abban az esetben, ha a társaság vezetésének rövidlátása vagy jogi tudatlansága válik az oka az alkalmazottak miatti ebédszünetek biztosításának elmaradásához, meg kell védenie jogait. A munkavállalók szakszervezetének vagy más képviseleti szervének védenie kell őket a vállalkozásnál. Ha nincs ilyen kollektív testület, panaszt nyújthat be a munkaügyi felügyelőséghez vagy akár az ügyészséghez azzal a kéréssel, hogy ellenőrizze a vállalkozás munkaügyi törvényeinek való megfelelését.
Ilyen jogsértések esetén a törvény mind a vállalkozás, mind pedig a vezetés felelősségét előírja. Maga az ellenőrzés mindig destabilizálja a szervezet munkáját, és ismét aggasztóvá teszi vezetőit. Ha az ellenőrzés során súlyos jogsértéseket tárnak fel, a vezetőt akár büntetőjogi felelősség is terheli.
A munkarend által meghatározott szünetben minden jogod megvan, hogy csak felkelj és elhagyd a munkahelyet. Amikor a vezetés utasítást ad a helyükön maradásra, vagy egyszerűen megtiltja a távozásukat, akkor követelje meg, hogy ezt írásban és végzéssel hajtsák végre. Egyetlen munkáltató sem fog beleegyezni a törvénysértés ilyen megerősítésébe. Ebben az esetben kikötheti, hogy egy ilyen tilalom ideiglenes intézkedés, ha a termelés szükségszerűségéből adódik, és az ebédszünetre kijelölt idő munkavállalónak számít, és ennek megfelelően fizetik.
