A munkavállalót az elbocsátáskor teljes mértékben ki kell számítani. Minden tartozást ki kell fizetni, amely magában foglalja a folyó fizetést, az összes fel nem használt vakáció kompenzációját vagy a korábban kifizetett túlfizetett készpénz kiszámításának levonását.
Utasítás
1. lépés
Adja ki a számítást a szabadnap utolsó napját követő napon. Ha ez a nap ünnep vagy hétvége, akkor a hétvége utáni első munkanapon. Ha ezt nem teszik meg, és a számítás kifizetése késik, a munkavállaló felveheti a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőséggel, és a munkáltató kénytelen lesz kifizetni a kártérítés összegét a számítás minden egyes lejárt napjára.
2. lépés
A fel nem használt nyaralásért járó kártérítés összegét az évi szükséges nyaralási napok száma alapján kell kiszámítani, elosztva 12-vel. Az így kapott számot meg kell szorozni a fel nem használt nyaralás hónapjainak számával. A munkaügyi jogszabályok szerint a vakáció nem lehet kevesebb, mint 28 naptári nap, de bizonyos szakterületek alkalmazottai esetében a szükséges nyaralás összege jelentősen meghaladja a 28 napot. Ezért mindig figyelembe kell venni, ha a nyaralási napokat elosztjuk 12-vel.
3. lépés
A kártérítés kifizetését a 12 havi átlagbér alapján számítják ki. A munkaügyi jogszabályok nem tiltják az átlagkereset kiszámítását egy másik hónapszámtól, ha ez nem sérti a munkavállalók jogait, vagyis az átlagos napi kereset összege nem alacsonyabb, mint a 12 hónap átlagos napi keresete.
4. lépés
Az egy hónapra előírt szabadság összegét meg kell szorozni a fel nem használt nyaralás hónapjainak számával. Az így kapott számot megszorozzuk az átlagos napi fizetéssel. Ez a nyaralás kompenzációja lesz. Sőt, az előírt hónapokat bele kell fizetni a kártérítésbe, ha több mint 15 naptári napig dolgoztak, ha kevesebb, akkor ezt a hónapot nem fizetik meg.
5. lépés
A kapott összeghez adja hozzá az aktuális fizetést, a regionális együtthatót, vonja le a jövedelemadót. A fennmaradó összeget akkor számolják ki, amikor a munkavállalót elbocsátják.
