Az alkalmazottja kilép? Ezt az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően kell kiszámítani. A vállalkozás könyvelőjének ki kell számolnia és ki kell fizetnie a fel nem használt szabadság fizetését és kompenzációját az elbocsátott alkalmazottnak. Megmutatjuk, hogyan kell ezt megtenni.
Utasítás
1. lépés
Számolja ki az elbocsátott alkalmazott fizetését a távozás hónapjának összes ledolgozott napjára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke szerint az elbocsátás napján kell fizetnie. Ha a munkavállaló az utolsó napon nem dolgozott, fizesse be a lemondó levél megírása után másnap.
2. lépés
Ha egy nyugdíjba vonuló alkalmazott fel nem használt szabadságot szeretne igénybe venni, akkor azt felmondása előtt biztosíthatja neki (de ezt nem kötelezi). A nyaralás kezdete előtt fizesse ki a neki járó fizetést. Ebben az esetben az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapja az a nap, amely megelőzte a nyaralás kezdetét.
3. lépés
Ha nem hajlandó szabadságra hagyni egy alkalmazottat, vagy nem volt hajlandó használni azt, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikkével összhangban számolja ki és fizesse ki neki a fel nem használt szabadság kárát.
Határozza meg azoknak a napoknak a számát, amelyekre a kártérítést számítja.
Számítsa ki az elbocsátott alkalmazott átlagos napi keresetét az elmúlt 12 naptári hónapban. Ossza el a fizetést 12-vel és 29-vel, 4-gyel (ez a naptári napok átlagos száma). Vezesse az "Átlagos bér kiszámításának sajátosságairól szóló szabályzatot".
Szorozza az alkalmazott napi átlagkeresetét a fel nem használt nyaralási napok számával.
Ne feledje, hogy a kártérítés kiszámításakor a számlázási időszak minden hónapjára 2, 33 szabadságnapot alkalmaznak.
4. lépés
Ha az elbocsátott alkalmazott próbaidő alatt állt, fizessen neki a fel nem használt nyaralásért járó kártérítést is, feltéve, hogy legalább fél hónapig dolgozott.
5. lépés
Az utolsó munkanapon kiadjon egy munkafüzetet és minden szükséges dokumentumot az elbocsátott alkalmazottnak.
6. lépés
Bármely vállalkozásnál a személyzet "változik". Néhány alkalmazottat felvesznek, másokat elbocsátanak. A lényeg az, hogy mindkét esetben a munkaügyi jogszabályok normái vezérelnek.
