Az Állami Dumában folyamatosan heves viták folynak a nyugdíjkorhatár növeléséről. Az ilyen intézkedések támogatói döntését azzal motiválják, hogy a nyugdíjasok továbbra is aktívan dolgoznak szervezeteikben. És nem minden munkáltató kezet fog emelni egy szakember számára, aki több évtizede egy helyen dolgozott, főleg, hogy sok szakember valóban pótolhatatlan lehet.
Utasítás
1. lépés
Felhívjuk figyelmét: A Munka Törvénykönyvében nincs olyan rendelkezés, amely szerint a nyugdíjkorhatárt elérő munkavállalót elbocsátásnak vetnék alá. Ezért nyugdíjas elbocsátásakor használja a szokásos rendszereket.
2. lépés
Kérjen felmondást, ha egy nyugdíjas alkalmazott az ön nevére írt kérelmet. A kérelem aláírásának dátumától számított 2 hét elteltével a nyugdíjas a nyugdíjazása kapcsán szabad akaratából elbocsátottnak tekinthető, amelyet a munkafüzete is megjegyez. Az elbocsátással kapcsolatos összes kifizetést megtartjuk. Figyelmeztesse, hogy legkésőbb az elbocsátást követő egy hónapon belül be kell nyújtania a kifizetések újraszámításának iratait.
3. lépés
Hívjon nyugdíjast, és ajánlja fel, hogy békésen távozzon a felek megállapodása alapján. Felajánlja neki az anyagi ellentételezést az elbocsátásért (például idősebbségi bónuszként történő formalizálás) vagy más típusú ösztönzőkért. Ha nem ad ki megfelelően kártérítést, akkor a bíróság megvesztegetésnek tekintheti azt.
4. lépés
Ha a szervezetét felszámolják, akkor a nyugdíjas elbocsátása közös alapon történik más alkalmazottakkal.
5. lépés
A jövőbeni elbocsátásokról legalább 2 hónappal korábban értesítse a nyugdíjas munkavállalót. Három év alatti gyermeket vagy fogyatékos kiskorú gyermeket nevelő magányos nyugdíjasokat nem lehet elbocsátani.
6. lépés
Ha egy alkalmazottat fizetés nélküli szabadságra küldte, akkor később csak akkor mondhatja le, ha postai úton megkapta lemondó levelét. Ebben az esetben ki kell fizetnie neki az összes tartozást, amelyet nem kapott a nyaralásért.
7. lépés
Önnek joga van egészségügyi okokból elbocsátani a nyugdíjast, ha rokkantsági státuszt kapott (vagy már rendelkezik). De előtte más, kevésbé kemény munkát kell felajánlania neki. Ha a szervezetében nincs ilyen munka, értesítse erről írásban. Abban az esetben, ha az ügyintéző alkalmazottja baleset következtében fogyatékossá vált, akkor csak az ő kérésére, vagy ha a cégnél elbocsátás zajlik, akkor mindenekelőtt felmentheti.
