Korántsem ritka az a helyzet, amikor a munkáltató nem akarja átadni a munkafüzetet a munkavállaló elbocsátása után. Az okok eltérőek lehetnek, de ez egyértelműen sérti a munkaügyi törvényeket, és törvény bünteti.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. Cikkével összhangban köteles átadni önnek az elbocsátás napján munkafüzetet és egyéb dokumentumokat, amelyeket a személyzeti osztály tárol. Az utolsó munkanap az elbocsátás napja. Ha egy adott napon szabadnap vagy egész orosz ünnep van, akkor a munkakönyvet, valamint az összes többi dokumentumot és a teljes fizetést vissza kell küldenie előestéjén vagy legkésőbb az utolsó munkást követő napon. nem csak az összes dokumentumot vissza kell küldenie, hanem az aktuális béreket, a fel nem használt nyaralás összes napjának ellentételezését és az Önnek járó egyéb összegeket is ki kell fizetnie (az Orosz Föderáció Munka törvénykönyvének 140. cikke). Ha a munkáltató nem adta ki a számítást és az megjelölt napokat, akkor joga van kapcsolatba lépni a munkaügyi felügyelettel, bírósággal vagy ügyészséggel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 353., 391. cikke). Nyújtson be kérelmet bármely hatósághoz, írja le részletesen a helyzetet. A 2202-1 szövetségi törvény "Az ügyészségről" 26. cikkével összhangban a munkáltató anélkül, hogy a munkafüzetet kellő időben megadná, megfosztja Öntől a jogot és a munkavégzés szabadsága, és ez az orosz törvények szerint elfogadhatatlan. Miután megvizsgálta az ügyét a bíróságon, a munkaügyi felügyelőségen vagy az ügyészségen, a munkáltató köteles kötbért fizetni minden napos késedelmes fizetésért a munkabér és a nyaralás, valamint büntetés azokért a napokért, amelyeket munka vagy munkahelyi tevékenység keresésével tölthet el. A késedelmes munkabér és a kártérítés büntetése a késedelem minden egyes napjára esedékes összeg 0,1% -a. A munkakönyv késői kiadásáért járó kártérítés megegyezhet az átlagos napi kereset és a munkakönyv késésének számának szorzatával. A munkáltatónak közigazgatási bírságot szabnak ki az Orosz Föderáció jogszabályainak be nem tartása miatt. Az egyéni vállalkozók bírsága 5 ezer rubel, jogi személyek esetében - 50 ezer rubel. Ezenkívül bírósági határozattal egy vállalkozás munkáját akár 90 napra is le lehet állítani (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. Cikke). Ne késlekedjen a munkaügyi felügyelőség, a bíróság vagy az ügyészség megkeresésével, mivel az elévülési idő 3 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 392. cikke).
