Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikkével összhangban bármely alkalmazott alkalmazásakor munkaszerződést kell kötni, amelyet két példányban, írásban készítenek el. Az egyik példány a munkáltatónál marad, a másikat a munkavállaló kapja meg. Ha az egyik fél elvesztette a munkaszerződést, akkor annak másolatát ki kell állítani. Ha a munkaszerződés jogellenesen szűnik meg, akkor azt a törvényben előírt módon vissza lehet állítani.
Szükséges
- - a szerződés másolata;
- - bírósági nyilatkozat.
Utasítás
1. lépés
Ha vissza kell állítania az elvesztett munkaszerződést, akkor másolatot készíthet az egyik fél birtokában lévő dokumentumból. Vagyis, ha a munkáltató elvesztette a munkaszerződését, akkor a munkavállaló szerződéséből másodpéldány készül. Ha a munkavállaló elvesztette a szerzõdést, akkor a munkáltató köteles kiadni neki egy másolatot, amelyet az eredeti szerint rajzol ki. A másodlatban található aláírásokat a munkáltatónak és a munkavállalónak kell aláírnia, az aláírásokat nem lehet lemásolni.
2. lépés
Ha mindkét fél elveszíti a munkaszerződést, ami kivételes esetekben történik, állítsa vissza a dokumentumot munkarend alapján. Vegye figyelembe a munkafüzetben és a munkavállaló személyi igazolványában szereplő bejegyzéseket is. Valójában a két fél elvesztett szerződéseit nem duplikálják, hanem új szerződéseket kötnek, de figyelembe véve a korábbi dátumokat.
3. lépés
Ha a jogellenesen felmondott munkaszerződés helyreállítására van szükség, akkor a munkavállaló köteles a munkaügyi felügyelőséghez fordulni, kérelmet benyújtani, ezzel párhuzamosan kérelmet kell benyújtani a Döntőbírósághoz. A kérelemben tüntesse fel a munkaviszony megszüntetésének okait, az illegális felmondással kapcsolatban a munkáltatóval szemben támasztott összes igényét.
4. lépés
Az illegális elbocsátástól számított három hónapon belül forduljon a munkaügyi felügyelőséghez és a bírósághoz. A legmegfelelőbb lehetőség az azonnali jelentkezés, miközben a munkahelyet nem egy másik alkalmazott foglalja el. Ezenkívül, ha azonnal szétszereli az illegális elbocsátást, ez sokkal nagyobb esélyt ad arra, hogy ugyanazt a munkát vállalja.
5. lépés
A munkaszerződést csak bírósági végzéssel lehet visszaállítani. Ha a bíróság úgy ítélte meg, hogy az elbocsátás valóban jogellenes, akkor a munkáltató köteles olyan végzést kiadni, amelyben jelzik, hogy a felmondás érvénytelennek minősül. Bocsánatot kérni egy munkatársától. A munkaszerződés arra a szerződésre lesz érvényes, amely a munkaviszony kezdetekor készült.
