Az év végén minden szervezet intézkedéseket hoz a következő naptári év nyaralási ütemtervének kialakítására. Ezt a követelményt a törvény határozza meg, és minden munkáltató számára kötelező. Nagyon gyakran a munkavállalóknak nehézségeik vannak a hónap megválasztásával és a nyaralás azon részeinek számával kapcsolatban, amelyek a munkáltató által az üdülési időszak "önkéntes-kötelező" meghatározásához kapcsolódnak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meghatározza a nyaralás ütemezésének szabályait és a nyaralás megadásának szabályait, amelyek alapján mindig megállapodhat a munkáltatóval és elkerülheti a konfliktusokat.
1. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) 123. cikke, Utasítások az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 05. 01-i állásfoglalásához, 1. sz. a munkaügyi elszámolás és a javadalmazás elsődleges számviteli dokumentációjának formái a munkáltató legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt. A nyaralási ütemterv elkészítésekor figyelembe veszik a hatályos jogszabályok rendelkezéseit, a szervezet tevékenységének sajátosságait és az alkalmazottak kívánságait. A vakáció időtartamának megváltoztatása a munkáltató kezdeményezésére a nyaralási ütemterv jóváhagyása után csak a munkavállaló beleegyezésével lehetséges.
2. Tudnia kell, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke szerint a szabadság részekre osztása csak a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján lehetséges. Egy fél akarata nem elegendő ahhoz, hogy a vakációt 2 és / vagy több részre osszák. Ebben az esetben a szabadság legalább egyik részének legalább 14 naptári napnak kell lennie.
3. A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló visszahívja a nyaralását. Ennek az eljárásnak megvannak a maga jellemzői. Különösen az alkalmazott visszahívása a nyaralásból csak az ő beleegyezésével engedélyezett. A szabadság fel nem használt részét a munkavállaló választása alapján kell megadni a számára megfelelő időben a folyó munkaév során, vagy hozzá kell adni a következő munkanap szabadságához. A 18 évesnél fiatalabb munkavállalók, a terhes nők és a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók tekintetében a szabadságról való visszahívás nem megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2., 3. része, 125. cikke).
4. A vakáció elhalasztásának vágya meglehetősen gyakori helyzet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke). Vegye azonban figyelembe, hogy ez az eljárás csak a felek megegyezésével valósítható meg, függetlenül attól, hogy kitől származik a vakáció elhalasztásának kezdeményezése: a munkáltatótól vagy a munkavállalótól. Ha a munkáltató felajánlja Önnek, hogy halassza el a következő munkanapot, akkor ez csak az Ön beleegyezésével lehetséges, és kivételes esetekben, amikor a munkavállalónak a folyó munkaévben nyújtható szabadság hátrányosan befolyásolhatja szervezet, egyéni vállalkozó. Ebben az esetben a szabadságot legkésőbb 12 hónappal annak a munkaévnek a végét követően kell felhasználni, amelyre azt megadták.
5. A munkavállalók nyaralás alatti átmeneti munkaképtelensége nem ritka. Ha ez megtörténik, akkor a nyaralás tetszés szerint meghosszabbítható vagy elhalasztható. Ebben az esetben a meghosszabbítás automatikusan bekövetkezik, ha nem írásban értesítette a munkáltatót a szabadság miatt betegség miatt fel nem használt rész átruházásának vágyáról. Ha a nyaralást elhalasztják, annak idejét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállaló kívánságait. És az utolsó tanács. Ügyeljen arra, hogy értesítse a munkáltatót a nyaralás alatti átmeneti fogyatékosság eseteiről. Tiszteletben tartja a vezetést - ez a kulcsa a véleményének figyelembe vételéhez, nemcsak a vakáció megadásának elsőbbségi kérdéseiben, hanem sok más helyzetben is.
