Munkaügyi jogszabályok
Vakáció
A munkát és a pihenést az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. A Munka Törvénykönyvének egy fejezetét szentelik a szabadság megadásának és felhasználásának eljárásával. Általános szabályként az alkalmazott huszonnyolc naptári napos szabadságot kap. Ez alól a szabály alól vannak kivételek, például további fizetett szabadságok azoknak az alkalmazottaknak, akik veszélyes és káros körülmények között dolgoznak, a távol-északon dolgoznak, és mások.
A munkavállalók bizonyos kategóriáinak, akiknek munkája összefügg a munka sajátosságaival, kiegészítő fizetett szabadságot biztosítanak.
Azon munkavállalók kategóriáinak listája, akiknek további éves fizetett szabadságot rendelnek a munka sajátos jellege miatt, valamint a szabadság minimális időtartamát és annak biztosításának feltételeit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg.
Továbbá a kódex előírja, hogy a szabadságot egy olyan munkavállaló kapja, aki hat hónapig dolgozott, de ez alól van kivétel is. Különösen lehetséges ezt az időszakot lerövidíteni, a munkáltatóval egyetértésben.
Ezenkívül a kódex előírja, hogy fenn kell tartani a nyaralási menetrendet, amelyet az alkalmazottak a sorrendnek megfelelően állítanak össze, a szabadságot a munkáltatónak kell jóváhagynia. A nyaralási ütemterv jóváhagyásának határideje legkésőbb két héttel a naptári év kezdete előtt. A nyaralási program betartása mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára kötelező. Bizonyos esetekben lehetséges a nyaralás meghosszabbítása vagy elhalasztása.
Emellett a munkáltató visszahívhatja a munkavállalót a nyaralásból, azonban meg kell szereznie a munkavállaló hozzájárulását ahhoz, hogy visszahívja a nyaralásból.
A vakáció szétválasztása részekre
A vakáció részekre osztása lehetséges. Meg kell jegyezni, hogy amikor a nyaralást egész évben részekre osztják, az egyik résznek tizennégy napnak kell lennie, a megosztás további része önkényes sorrendben lehetséges a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás alapján.
Minden éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó része az éves fizetett szabadság összegzésénél vagy az éves fizetett szabadságnak a következő munkanévre történő áthelyezésénél meghaladja a 28 naptári napot, a része pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.
Tilos pénzbeli kompenzációval helyettesíteni a várandós nők és a tizennyolcadik életévüket be nem töltött munkavállalók éves fizetett szabadságát és éves kiegészítő fizetett szabadságát, valamint a káros és (vagy) veszélyes munkát végző munkavállalók éves fizetett szabadságát. a megfelelő körülmények között végzett munka munkakörülményei (kivéve az elbocsátáskor fel nem használt szabadság pénzbeli ellentételezésének kifizetését, valamint a jelen Kódex által megállapított eseteket).
