Ironikus módon a munkáltató mindig jobban törődik az alkalmazottak elbocsátásának kérdésével, mint az alkalmazottaival. A menedzsernek bizonyos veszteségei vannak a munkaviszonyok nem tervezett felmondása miatt, a távozott szakember tegnapi kollégái a gyorsabb munkavégzés érdekében kénytelenek „meghúzni az övet”.
Betegállományra való távozás csak szabad akaratából lehetséges. A társaság nem mondhatja le a munkavállalót, aki a munkaviszony megszűnésekor beteg vagy szabadságon van. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke írja le.
E szabály alól az egyetlen lehetséges kivétel a vállalkozás teljes felszámolása, amelynek során a cég megszűnik működni.
A betegszabadságon lévő munkavállaló elbocsátásának eljárása
Nem változtathatja meg a munkavállaló által az elbocsátási kérelemben megadott dátumot, ha ehhez hozzájárulása nincs. A helyzettől függetlenül a munkáltató törvényesen nem befolyásolhatja munkavállalójának a hosszabb munkát. Ugyanakkor a munkavállalónak joga van visszavonni az első nyilatkozatot, és megírni a másodikat, amely más dátumot jelöl meg.
A Munka Törvénykönyve kötelezi a munkáltatót arra, hogy a kérelemben megjelölt napon teljesítse a fizetést, adjon neki teljes bért és munkafüzetet.
A szabályozási jogi aktusok szerint, ha a munkavállaló a betegszabadság ideje alatt nem vonta vissza a kérelmét, akkor csak a dokumentumban korábban feltüntetett napon szabad elbocsátani.
Ebben az esetben a betegszabadságot a betegség befejezése után fizetik ki.
A hosszú betegszabadsággal járó elbocsátás jellemzői
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló személyesen nem tud a cég irodájába menni az ügyvezető számára, hogy elvégezze a számítási eljárást, a személyzeti osztály köteles írásbeli értesítést küldeni a szakember lakóhelyére a munkaügyi kötelezettségek megszűnéséről és a kérelem, hogy jöjjön a vállalkozáshoz.
A munkavállaló viszont hozzájárulást adhat a munkakönyv postai úton történő elküldéséhez, a béreket pedig jóváírhatják a kártyán. Egyébként a munkáltató továbbra is köteles megvárni a munkavállaló megjelenését.
Hogyan fizetik a betegszabadságot?
A munkavállaló betegszabadságát, aki le akar mondani, vagy már felmondott, mindig általános alapon fizetik. Még akkor is, ha a betegszabadság időtartama sokkal hosszabb az elbocsátás előírt határidejénél.
De ez egyáltalán nem azt jelenti, hogy a munkavállalót több hónapig kezelhetik, és általános feltételekkel kapnak fizetést. Például: Ukrajnában a betegszabadság időtartama nem haladhatja meg a 40 napot. Ha a beteg nem gyógyult meg, akkor az első betegszabadságot le kell zárni, és újat kell nyitni.
Az Orosz Föderáció területén egyetlen szervezet sem mentesül a betegszabadság-fizetési kötelezettség alól a munkavállaló elbocsátásának napjától számított további 30 naptári napig! Az ilyen juttatás összege azonban az átlagkereset 60% -a.
Következésképpen, még akkor is, ha a munkavállaló az előírt munka során (14 nap) betegszabadságon van, majd a betegszabadságot bezárja (40 nap) és újat nyit, a legrosszabb esetben a vállalat vállalja, hogy még 4 naptárt fizet az alkalmazottnak napok már az új betegszabadságon vannak.
A táppénz kifizetése iránti kérelem benyújtásának határideje nem haladhatja meg a behajtás napjától számított 6 hónapot.
