Álláspályázatkor sokan nem fordítanak kellő figyelmet a "papír" kérdésekre, csupán formalitásnak tartják őket. De a munkaadóval való nézeteltérés esetén a munkaszerződés segít mindent kitalálni.
Munkaszerződés
A felvétel fő feltétele a munkaszerződés megkötése, amely a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás, és meghatározza jogaikat és kötelezettségeiket. Ideális esetben a dokumentumot legkésőbb a munka megkezdésétől számított három napon belül két példányban aláírják. A munkaszerződés nagyon fontos szerepet játszik a munkaügyi viták megoldásában. Ehhez helyesen kell elkészíteni. Előfordul, hogy a munkáltatók megtagadják a papírok benyújtását, ebben az esetben írásban kell követelni az elutasítás okának magyarázatát. Ez megmutatja Önnek, mint a Munka Törvénykönyvében jártas személynek, és talán esélyt ad arra, hogy megszerezze a kívánt dokumentumot. Van egy, de: elveszítheti ezt a helyet. De a garanciák nélküli munka szintén nagyon rosszul végződhet. Kötelezőek megkötni veled a szerződést, még akkor is, ha nem regisztráltál a lakóhelyeden, meghívást kapnak, hogy fordítsanak egy másik munkahelyről. A terhesség vagy a gyermekek jelenléte sem akadályozhatja a szerződés megkötését.
Mit kell keresni
A potenciális alkalmazottak többsége nagyon figyelmetlen a belső szabályozást meghatározó dokumentumokra, valamint a munkaköri felelősségüket leíró papírokra. Az emberek szóbeli magyarázatokat és ígéreteket hallgatnak ahelyett, hogy tanulmányoznák a papíron leírt tényleges helyzetet. A következetlenségeknek figyelmeztetniük kell. Ha olyan információt talál, amely nem világos az Ön számára, akkor haladéktalanul beszélje meg a munkáltatóval, ha szükséges, változtassa meg az Ön számára alkalmatlan feltételeket. Nagyon figyeljen az összes megfogalmazásra, mindent megtudjon, mielőtt aláírása megtörténne.
Ügyeljen a házirendre. Ezekben a papírokban meg kell adni a munkanap kezdetének és végének időpontját, a szabadnapok számát, a munkaruházat szabályait. Ha szóban kötött megállapodást a munkáltatóval, például ingyenes munkarend alapján, akkor jobb, ha ezt tükrözi a megállapodás. Előfordul, hogy egy leendő alkalmazottnak felajánlják, hogy írjon alá egy megállapodást az üzleti vagy hivatalos titkok nyilvánosságra hozatalának tilalmáról, ebben az esetben célszerű tisztázni, hogy mit is értenek pontosan a titkos információk alatt.
A munkaszerződés kötelező záradékai
A munkaszerződésben rögzíteni kell vezetéknevét, utónevét és szülőnevét, útlevelének adatait, cégnevét, munkáltatói azonosító számát és a dokumentumok aláírására jogosult vezetővel kapcsolatos információkat. Ezeknek a dokumentumoknak tükrözniük kell jövőbeli munkahelyed állapotát is. Fontos tisztázni a beosztás és a munkahelyi felelősség nevét is, minden apróságot le kell írni.
A munkaszerződésben a legfontosabb kérdés a monetáris kérdés. A papírokon fel kell tüntetni a fizetés teljes összegét. Ellenkező esetben problémái lehetnek a betegszabadsággal, a szülési szabadsággal és az ellátásokkal az elbocsátás esetén, és lehetetlen lesz valamit bizonyítani. A bérek mellett a szerződés meghatározza az összes bónuszt, bónuszt és juttatást, megjelölve azokat a feltételeket, amelyek mellett kifizetik Önnek. A szerződésnek egyértelműen meg kell jelölnie a próbaidő időtartamát is, különben a munkabér jóváhagyása után problémák merülhetnek fel a béremeléssel. A próbaidő általában 3-6 hónap. Ne felejtsük el, ha a vállalat költségén képzést nyújtanak Önnek, írásban jelezze az összes feltételét.
