A munkaszerződés a munkaadó és a munkavállaló közötti kapcsolat megszilárdításának egyik formája. Ő garantálja a törvényi normák betartását a jog területén, és meghatározza az egyes felek felelősségének kereteit.
A munkaszerződés lehet sürgős vagy határozatlan idejű. Két példányból áll: az egyik a munkavállalónak szól, a második a munkáltatónak marad. Mindkét változatban a következő információk kötelezőek: • a munkavállaló neve és a munkáltató (szervezet vagy magánszemély) adatai; • dokumentumok, amelyek alapján a dokumentumot elkészítik; • a munkáltató TIN-je; • dátum és hely következtetés A dokumentum részletes szövege garantálja a gyümölcsöző, kölcsönösen előnyös együttműködést. Gyakran a munkáltatók, különösen a kis kereskedelmi cégek, hanyagul állítják össze annak összeállítását: csak általános megfogalmazást alkalmaznak, amely kivétel nélkül minden vállalkozásban használható. És bár a munkaszerződések kész mintái szabadon hozzáférhetők az interneten, ennek ellenére a dokumentum tartalmát szem előtt kell tartani egy adott szervezet számára. Fontos előírni a munkakörülményeket, a munka és a pihenés szabályozásának alapelveit, még a bérek nagyságát is, vagy linket kell adni az ezt a körülményt szabályozó dokumentumhoz. Bízzon, de ellenőrizze. A pályázók a maguk részéről fontolóra veszik a hivatalos eljárást kötnek, és nem tulajdonítanak nagy jelentőséget ennek az eseménynek. De hiába. Az őszintétlen munkaadók aktívan használják a felvett munkavállalók jelöltjeinek tudatlanságát - egy dolgot ígérnek egy potenciális munkavállalónak, de egészen mást írnak a dokumentum szövegébe. Örül annak, hogy megüresedik, egy személy habozás nélkül leteszi az aláírását „ahol a pipa van”, és elkezdi ellátni feladatait. Ha volt fogás, akkor általában nem azonnal, hanem egy idő után derül ki. Például világossá válhatnak a munka különleges körülményei, vagy eltérés lesz az ígért és a tényleges munkakörülmények között. De azok az alkalmazottak, akiket a cég az ideiglenesen távollévő munkavállalók pótlására alkalmaz, különösen érdekes helyzetbe kerülnek, és erről gyakran azon a napon értesülnek, amikor szembesülnek azzal a ténnyel, hogy el kell meneszteni őket. És egyébként ezeket a feltételeket fekete-fehérben fogalmazták meg a szerződésben. A munkaszerződés elsősorban a munkavállalók jogainak védelme érdekében jön létre, ezért maguknak a munkavállalóknak az az érdeke, hogy az aláírás előtt elolvassák azt. A toborzó azon törekvésének pedig, hogy a regisztrációs eljárást gyorsabban befejezze, legalább figyelmeztetnie kell, mert vitatható helyzet esetén ez a dokumentum lesz az egyik vagy másik fél helyességének legfőbb bizonyítéka.
