A munkáltatóval való jogviszony létesítésekor hasznos, ha az álláskereső ismeri jogait annak érdekében, hogy szükség esetén megvédhesse azokat.
Szükséges
- - útlevél vagy más személyazonosító okmány (katonai személyi igazolvány, ideiglenes személyi igazolvány);
- - munkafüzet (ha a munkavállaló először kap munkát, vagy részmunkaidős munka várható, akkor munkafüzet nem szükséges);
- - TIN (adófizető azonosító száma);
- - nyugdíjbiztosítási biztosítási igazolás (SNILS);
- - a munkáltató kérésére be kell mutatni az oktatási dokumentumot;
- - 2-NDFL formájú jövedelemigazolás, gyermek születésének igazolása, rokkantság, egyéb ellátásokhoz való jog (az adólevonás kiszámításához a jövedelemadó kiszámításakor);
- - katonai nyilvántartási dokumentumok (katonai szolgálat jelenlétében);
- - a bűnügyi nyilvántartás hiányáról szóló dokumentum (van egy lista azokról a szakmákról, amelyek rendelkeznek a dokumentum követelésének jogával);
- - az orvosi bizottság következtetése a szakmai alkalmasságról vagy az orvosi nyilvántartásról.
Utasítás
1. lépés
A munkaszerződés és a munkaszerződés fogalma között nincs alapvető különbség. Mindkét dokumentumot az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szabályozzák. A munkaszerződést általában a munkaszerződés egyszerűsített változatának nevezik, de egyes esetekben az elkészített dokumentum bizonyos típusú és mennyiségű munka elvégzésére vonatkozó polgári jogi szerződésnek bizonyulhat. Az ilyen típusú szerződéseket az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve szabályozza. Ebben az esetben a munkavállalónak nem lesznek kiváltságai és szociális garanciái, azokon kívül, amelyeket magában a szerződés tartalmaz. Ebben az esetben mindkét fél egyenlő a jogaiban, ezért a munkáltatóval fennálló jogviszony regisztrálásakor gondosan olvassa el a dokumentumban leírtakat.
2. lépés
Előfordul, hogy a munkáltatók - kihasználva az álláspályázók tudatlanságát - olyan dokumentumcsomagot kérnek, amelyet a törvény nem ír elő. Hasznos tudni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja a szükséges dokumentumok felsorolását, és a munkáltatónak nem kell előírnia igazolást és egyéb, a törvény által nem előírt dokumentumokat.
3. lépés
A munkaszerződés megkötéséhez be kell nyújtania egy minimális dokumentumcsomagot: útlevél, munkakönyv, SNILS (nyugdíjbiztosítási igazolás), oktatási okmány (ha szükséges). Ha ez a csomag általában elegendő egy munkaszerződéshez, akkor a munkaszerződés alapján fennálló kapcsolatokhoz más, a számviteli osztályhoz történő benyújtáshoz szükséges dokumentumok is szükségesek lehetnek: igazolás a korábbi munkahelyről származó jövedelemről, igazolások, amelyek megerősítik az adólevonások jogát és előnyöket.
4. lépés
A felsorolt dokumentumok mellett a munkáltató nem követelhet másokat. Ennek a szabálynak a megsértése közigazgatási bírságot vagy a vállalkozás vagy az egyéni vállalkozó tevékenységének 90 napig történő felfüggesztését vonhatja maga után, ha az alkalmazottak panaszt nyújtanak be a megfelelő hatóságoknál.
