Jó, ha te és a főnököd tökéletesen megérted egymást. De mi van akkor, ha a főnök állandóan hibát talál nálad apróságok miatt, és szemrehányásaival idegösszeroppanásra késztet? Természetesen lehet munkahelyet váltani, de nincs garancia arra, hogy az új helyen kialakult helyzet nem ismétlődik meg. Jobb megpróbálni megtalálni a kiutat ebből a helyzetből.
Utasítás
1. lépés
Készüljön fel mentálisan, hogy megváltoztassa a vezetéssel fennálló kapcsolatát. A főnök nem pedagógus, nincs joga elolvasni neked az erkölcsöt és megértetni veled, hogy szemtelen gyerek vagy, akit meg kell büntetni. Rájön, hogy mindketten felnőttek vagytok. Ismételje meg ezeket a gyakori igazságokat minden nap magának, jobb - álljon a tükör előtt. Végül ez a gondolat szilárdan a fejedbe fog ülni, és kétséges pillanatokban támogat.
2. lépés
A döntés meghozatala után tudassa a főnökkel, hogy készen áll az együttműködésre. Látogasson el az irodájába, ahol tanácsot kaphat arról, hogyan lehet hatékonyabbá tenni a munkát, vagy milyen taktikát válasszon egy adott eset végrehajtásához. Gondoljon előre a témákra. Ha eddig a pontig a kommunikációja az ő oldaláról érkező szemrehányásokra és az Ön részéről érkező negatív reakcióra korlátozódott, a menedzser meglepődik a kommunikációs módjának változásain. Nyugodt hangvétele és magabiztos üzleti hozzáállása visszatartja attól, hogy apróságok miatt hibát találjon önben.
3. lépés
Mindig tartsa hűvös fejét a feletteseivel folytatott beszélgetések során. Ha kifogást kell emelnie, ne használja az "I" névmást. Az "állandóan vészhelyzetben vagyok" kifejezések helyett azt mondjuk, hogy "az utolsó pillanatban adsz nekem megbízást, amikor már nem marad idő a magas színvonalú végrehajtásra". Ilyen politikával a főnök meg fogja érteni, hogy erős védekezést folytat, és vissza kell vonulnia.
4. lépés
Ha szüksége van főnöke tanácsára, részletezze a kérdéseit. Mielőtt megkérdezné őket, képzelje el, hogy idegenektől kér segítséget. Ez megkönnyíti az elvonatkoztatást a negativitástól. És az lesz a benyomása, hogy tanácsot kérnek tőle, mint a legtapasztaltabb személytől ebben az ügyben. Ez a megközelítés javítja kapcsolatát.
5. lépés
Ha főnöke szereti emelni a hangját, akkor ne kísértjen, hogy kiabáljon. Hűtse harciasságát azzal a mondattal: "Megértem, hogy aggódsz, ez megakadályozza, hogy koncentrálj és fontos döntést hozzál." Nyugodtan és őszintén kell beszélnie, a szemébe nézve. Egy ilyen kijelentés után a főnököt elbátortalanítja reakciója, eltűnik a vágy, hogy megemelje a hangját.
6. lépés
Bármilyen helyzetben tudjon kiállni önmagáért és visszavágni, ha a vezető túllépi erejét. Ez nem fogja tönkretenni a kapcsolatot, éppen ellenkezőleg - ésszerű elhatározása tiszteletet ébreszt, és a főnök nem fogja magát küldönökként vagy más asszisztens szerepében felhasználni saját céljaira.
7. lépés
Rendszeresen beszélje meg szakmai sikereit kollégáival. Ha csak szemrehányásokat és negatívumokat hall a főnöktől, akkor kételkedni kezdhet szakmai kompetenciájában. Majd kollégái támogatni fogják Önt és segítenek eloszlatni kételyeit.
8. lépés
A "nehéz" főnökkel való viselkedési taktikák kiválasztása során ne feledje: megváltoztathatja a hozzáállását a főnökhöz, de nem változtathatja meg őt. Ha még mindig nem találja a közös nyelvet a feletteseivel, túl sok ideget pazarol, gondoljon arra, hogy megéri-e ezt a helyet megtenni? Talán jobb lenne egy másik részlegbe menni vagy céget váltani. Végül is ez a küzdelem eltarthat a legjobb éveiben.
