Ha a menedzser közvetlenül, és nem a menedzserek segítségével kommunikál veled, akkor a kapcsolat kialakítása nehéz lehet.
Egy olyan világban, ahol a kisvállalkozások virágzanak, nem ritka, hogy egy vezetővel kell dolgozni, ha nem is egymás mellett, de elég szorosan, elkerülve a kapcsolatot a különböző vezetőkkel. Lehet, hogy egy vezető van, vagy talán naponta két főnök parancsára kell hallgatnia, akik néha megmondják, mit kell tennie anélkül, hogy összehangolnák egymással megbízásaikat.
Az alábbi szabályok közül néhány segít abban, hogy kijöjjön a főnökével, és ne váljon bűnbakként, ha valami nem stimmel.
Mindig figyelmesen hallgassa meg a főnökét
Még jobb, ha felírja az összes parancsát. Tehát egyrészt meglátja szorgalmát és felelősségét a feladatok végrehajtása során, másrészt egyetlen szót sem fog kihagyni, és akkor mindent pontosan megtehet. Ha ezek után meg akarnak mutatni valamit, akkor készen állnak a jegyzetek.
Ne beszélje meg a személyes kérdéseket a vezetőjével
Bármilyen csábító is lehet a lehető legtöbb információ megismerése a főnökéről, javasoljuk, hogy egy egyszerű okból kerülje a személyes témákat. A csapatban nemcsak saját magad és kollégáid között kell távolságot tartani, hanem önmagad és a vezető között is. A személyes kérdések megvitatása elfogultsághoz vezethet.
Kerülje a túlzott érzelmeket
Ha a feletteseivel folytatott beszélgetés során valami nem illett hozzád, sőt felháborított, ne hagyd, hogy érzelmeid felülmúlják a józan észt. A vezető olyan személy, aki a teljes munkaidőben foglalkoztatottakon kívül másokat is megold a vállalatban, ezért felháborítónak tűnő megbízatását bizonyos célok és célok szabhatják meg. Mielőtt megmutatná elégedetlenségét, gondosan derítse ki, miért akart a főnök olyasmit, ami nem felel meg neked.
Döntse el határozottan a munka szükségleteiről
Ha valamire szüksége van a munkafolyamat harmonizálásához, ne féljen elmondani erről a menedzserének. A vezetők nélkül dolgozó főnök leggyakrabban maga foglalkozik beosztottjai munkafolyamatának megszervezésével. Azt is javasoljuk, hogy a fontos kérdéseket beszélje meg személyesen, és ne papíron tegye őket. Az élő beszélgetés hozzájárul a problémák gyors megoldásához.
Ne féljen valamit javasolni a főnökének
Ha egy alkalmazott napi közvetlen kapcsolatban áll egy vezetővel, akkor úgy tűnhet, hogy a kezdeményezései feleslegesek, mert itt van ő - aki mindent tud és bármilyen kérdést meg tud oldani. Azonban ne felejtsd el, hogy a főnök ugyanaz a személy, és a kezdeményezésed csak akkor fogja megmutatni neki, hogy te is, akárcsak ő, törődsz a vállalat jólétével, még akkor is, ha az ajánlatodat elutasították.
Ne hagyja, hogy a felesleges felelősségek rád terelődjenek
Előfordul, hogy a kis fejlődő vállalatok vezetőinek nincs ideje a csapat időben történő feltöltésére, ezért az új felelősségek a meglévő alkalmazottak vállára esnek.
Ez oda vezethet, hogy a sikerét látva a vezető nem akar mást bevinni a csapatba, és további pénzt költenek egy másik beosztott fizetésére. Ennek eredményeként a főnöke pénzt takarított meg, és Ön valószínűleg ugyanazon a pénzért hatalmas feladatlistát hajt végre. Ha ez megtörténik, tájékoztassa erről a főnökét, és indokolja álláspontját.
