A bérek kifizetése egy szervezet csődje esetén a második helyen történik. A munkavállalóknak joguk van elvárni, hogy minden késedelmes kifizetést kapjanak, valamint a késedelmes bérfizetési kamatot is.
Az állam fokozottabban védi azoknak a szervezeteknek az alkalmazottait, akik csődeljárásban vannak (csődeljárás). A csődeljárás létrejötte után a munkavállalók követelései a csődmenedzsernek fizetendő fizetés után a csődeljárásokhoz kapcsolódó egyéb költségek, valamint a harmadik felek életének és egészségének okozott károk megtérítése után a második helyen teljesülnek. (ha vannak vonatkozó követelmények). Minden egyéb kötelezettség, beleértve a különféle polgári jogi szerződések szerinti kifizetéseket is, csak az alkalmazottakkal történő elszámolás befejezése után teljesül. Ebben az esetben a fizetést a naptári sorrendben kell kifizetni.
Milyen kifizetésekre jogosultak az alkalmazottak a csődben?
A jogszabály előírja az összes esedékes fizetés átutalását a fizetésképtelen vállalat alkalmazottaihoz az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban. Más szavakkal, a munkavállalók számíthatnak arra, hogy béreket, ki nem fizetett szabadsági díjakat, végkielégítéseket kapnak. Ezen túlmenően, ha ezek a kifizetések késnek, a társaság kijelölt vezető testületei kiszámítják és kamatot fizetnek a késedelem időtartamára, amelyet szintén a második sorrendben számolnak el. A munkavállalóknak járó minden egyes kifizetést attól a naptól függően számolják, amikor a foglalkoztató társaság kötelezte a megfelelő pénzeszközök kibocsátására. Éppen ezért az egyetlen lehetőség arra, hogy ne kapjanak díjazást a munkaerőért és egyéb kapcsolódó kifizetésekért, egy olyan helyzet, amikor a fizetésképtelen vállalatnak nincs elegendő forrása még a másodlagos hitelezők követeléseinek kielégítésére sem.
Kinek a fizetése korlátozott lehet, ha az alkalmazottakkal fizet?
Különleges feltételeket állapítottak meg a fizetésképtelen cég vezetőjének, valamint helyetteseinek, a főkönyvelőnek és számos más vezetői posztot betöltő alkalmazottnak fizetendő fizetésekről. Különösen, ha ezeket a személyeket elbocsátják, végkielégítésük a munkaügyi jogszabályokban megállapított összegre korlátozódik, és a többletet csak a harmadik prioritású hitelezőkkel történő elszámolást követően lehet kielégíteni. Ezenkívül a választottbíróság csökkentheti e személyek munkájáért járó díjazás összegét, ha szándékosan megemelték fizetésüket a csődeljárás benyújtása előtt.
