"Stresszálló, aktív, társaságkedvelő, céltudatos, könnyen képezhető, független, ügyvezető." Ez a lista folytatható - mind az álláskeresők, mind a munkaadók számára jól ismert. Pontosan ez a probléma - ezek az epitettek a vártnál nagyobbak, és ha jó munkát akarsz szerezni, akkor valami újat kell kitalálnod.
Utasítás
1. lépés
Ne ragadjon le azzal, ha dicséri magát önéletrajzában. Sokan például egymás után írnak - pontosak, ügyesek, végrehajtók. Ennek eredményeként az önéletrajz sablont elborítja az azonos minőségű - jó belső szervezés - megerősítése. És kiderült, hogy nem egy személy pályázik megüresedésre, hanem egyfajta "cyber alkalmazott". De a toborzók jól tudják, hogy nincs annyi szupermen, és egy ilyen folytatás kétségeket ébreszt. Ennek eredményeként az ember felszínes leiratkozó szerző vagy szégyentelen hazug benyomását kelti.
2. lépés
Készíts egy rövid "Magadról" részt, mivel a munkáltatók gyakran egyszerűen nem figyelnek a fent említett sablonleírásokra. Végül már a próbaidőszak alatt tesztelik az ember munkaképességét, társasági kapcsolatát és felelősségét.
3. lépés
Dicsérő epitettek helyett egyértelmű és konkrét leírást adjon a korábbi munkakörökben végzett munkaköri feladatairól. Például az értékesítési vezető számára jobb, ha önéletrajzában személyes személyes eredményeket jelez, például az értékesítés növekedését vagy az ügyfélkör bővülését, mint a valahonnan másolt "személyes tulajdonságok".
4. lépés
Győződjön meg arról, hogy az önéletrajzban feltüntetett tulajdonságok kapcsolódnak-e ahhoz az üres álláshoz, amelyre jelentkezik. A középszintű pozíciókhoz például nincs szükség vezetői tulajdonságokra vagy karizmára, a kommunikációs készség és a stresszel szembeni ellenállás pedig fontos a titkár megüresedése szempontjából.
5. lépés
Sok toborzó szerint sokkal fontosabb szempont számukra a pályázó önéletrajzában a felépítése, logikája és a korábbi szakmai tapasztalatok ismertetésének részletei.
6. lépés
Annak érdekében azonban, hogy a "Személyes tulajdonságok" oszlop ne maradjon üres (bár egyes munkáltatók ezt a lehetőséget fontolgatják a sztereotípiákkal szemben), készítsen egy listát azokról a tulajdonságokról, amelyeket az álláshirdetésekben leggyakrabban használnak. Ezután kérje meg kedvesét, hogy válasszon közülük azt, ami bennetek rejlik. Hagyjon 3-5 tulajdonságot, ne többet, és vegye fel önéletrajzába. Ebben az esetben elkerülheti az "ostobaságok", az úgynevezett "olajolaj" felhalmozásának kockázatát, és nem fogja félrevezetni a potenciális munkaadót. Hadd derüljön ki, hogy a portré nem túl világos, de természetes lesz, és a természetesség mindig értékes.
