Szakszervezeti ülést lehet összehívni választások, újraválasztások, jelentések alkalmával, vagy a vállalkozás aktuális problémáinak megoldására. Bármely ülés megtartásakor jegyzőkönyvet kell vezetni az összes megvitatott kérdés bevezetéséről, és minden kérdésről általános szavazással kell dönteni.
Utasítás
1. lépés
Ha szakszervezeti értekezletet tart vezetői cellának megválasztására, akkor a szervezet összes tagjának jelen kell lennie a közgyűlésen. Válasszon egy titkárt, aki jegyzőkönyvbe foglalja az ülés és a választások teljes menetét. A napirenden vegye figyelembe az elnök, két képviselő, az ellenőrző bizottság három tagjának megválasztásának vagy újraválasztásának kérdését. Az ellenőrző bizottság egyikének az elnöknek és két helyettesnek kell lennie.
2. lépés
A közvetlen üléseket és választásokat általános szavazással kell lebonyolítani. A munkásosztály és az adminisztráció képviselői részt vehetnek a választási és újraválasztási értekezleteken. Az értekezlet valamennyi tagjának alá kell írnia a jegyzőkönyvet, és át kell mutatni a vállalkozás adminisztrációjának felülvizsgálatra.
3. lépés
Ha értekezletet, konferenciát vagy kongresszust tartanak az általános termelési kérdések megoldásának témájában, a vállalkozás adminisztratív személyzetének jelenléte kötelező.
4. lépés
Napirendre veheti a béremeléssel, a kollektív szerződés és a vállalkozás belső jogi aktusainak módosításával kapcsolatos kérdéseket, követelheti a munkaidő csökkentését, és más javaslatokat terjeszthet elő, amelyeket az alkalmazottak munkájuk során tettek.
5. lépés
Minden vizsgált kérdést külön bekezdésben írjon be, és jelölje meg a "mellette", "ellene", "tartózkodott" szavazatok számát. A mostani ülésen a szakszervezeti szervezet 50% -os jelenléte elegendő. Minden felvetett kérdést jóváhagynak, ha a jelenlévő tagok többsége megszavazta.
6. lépés
Mutassa meg a munkáltatónak a végleges döntést tartalmazó jegyzőkönyvet az átvétel ellenében. A munkáltató köteles figyelembe venni a benyújtott döntéseket, és döntést hozni azok jóváhagyásáról vagy elutasításáról. Ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja az előírt követelményeket, akkor közigazgatási bírság szabható ki rá (az Orosz Föderáció közigazgatási törvénykönyvének 5.28–5.34. Cikke).
