A szakszervezeti bizottság felmondásának eljárása meglehetősen bonyolult a munkáltató számára. Abban az esetben, ha a szervezet vezetője úgy döntött, hogy felmenti a szakszervezeti bizottság elnökét, ezt a hatályos jogszabályok normáinak megfelelően kell megtennie.
Szükséges
elbocsátási végzés, a jelenlegi és az új személyzeti tábla, az elbocsátásról szóló értesítés másolata, az igazolás eredményei és annak bizonyítéka, hogy a szakszervezet vezetőjének egyéb állásajánlatokat ajánlottak fel
Utasítás
1. lépés
A szakszervezet felmondásának legegyszerűbb módja, ha újraválasztják a vállalkozás szakszervezeti szervezetének tagjává. Értesítse a szervezet szakszervezeti bizottságának minden tagját a tervezett ülésről, amelynek napirendjén kérdés lesz a szakszervezeti bizottság újraválasztása.
2. lépés
Az ülésen hangoztassa azokat az okokat, amelyek miatt felmerült a kérdés a szakszervezet elnökének a hatalom visszavonásáról, és hirdessen szavazást. Jegyezze fel a szavazás eredményét. Ha a többség a szakszervezeti bizottság újraválasztására szavazott, akkor a jövőben jogában áll a munkaügyi jogszabályok által előírt módon felmenteni a szakszervezet elnökét.
3. lépés
Ha a vállalkozás szakszervezeti szervezetének legtöbb tagja a szakszervezeti bizottság újraválasztása ellen szavazott, akkor meg kell kezdenie a vele való munkaszerződés felmondásának eljárását a létszám csökkentése érdekében. Két hónappal az elbocsátás tervezett időpontja előtt értesítse a szakszervezet vezetőjét, hogy alkalmazottai létszámcsökkentés alá esnek.
4. lépés
Szükség esetén végezzen értékelést a szakszervezet vezetőjéről.
5. lépés
Írásban értesítse a városi szakszervezeti szervezet elnökét arról a döntéséről, hogy felmondja vállalkozása szakszervezeti bizottságával a munkaszerződést. Ezzel egyidejűleg a következő dokumentumokat kell benyújtania a városi szakszervezethez: elbocsátási végzés, a jelenlegi és az új személyzeti táblázat, az elbocsátásról szóló értesítés másolata, az igazolás eredményei és annak bizonyítéka, hogy más megüresedett állásokat ajánlottak fel a a szakszervezet vezetője.
6. lépés
A városi szakszervezet megválasztott bizottságának hét napon belül meg kell vizsgálnia a benyújtott dokumentumokat, és írásban meg kell adnia indokolt válaszát.
7. lépés
Ha a városi szakszervezet választási bizottsága támogatta a munkáltatói kezdeményezést, akkor a szakszervezeti bizottsággal a munkaszerződés felmondását a hatályos jogszabályok normáinak megfelelően kell végrehajtani az elbocsátott személyek számára a létszám csökkentése érdekében.
8. lépés
Abban az esetben, ha a városi szakszervezeti bizottság nem támogatta a munkáltatói kezdeményezést, konzultálni kell a szervezet vezetőjével és meg kell próbálni kompromisszumot találni. Ha a munkaadó és a városi szakszervezet bizottsága között nem sikerült kompromisszumot kötni a szakszervezeti bizottság felmondásának kérdésében, akkor vegye fel a kapcsolatot az állami munkaügyi felügyelőséggel, vagy küldjön keresetlevelet a bírósághoz.
