A rendező a kreatív csoport fő embere. Nem számít, hogy színházigazgató-e, vagy moziban dolgozik. A rendező felelős az egész film (vagy színház) csoport jól összehangolt munkájáért, miközben fenntartja a készülő mű fő gondolatát. Hol lehet igazgatót keresni, és hogyan lehet megérteni, hogy ez a személy valóban megbirkózik a feladattal?
Szükséges
- - az internet;
- - telefon;
Utasítás
1. lépés
Tegyen bejelentést arról, hogy a projektjének igazgatóra van szüksége a speciális fórumokon és webhelyeken. Vagy az oldalak toborzásáról szóló vonatkozó szakaszokban. A "Kreatív munka", "Művészet és kultúra", "Színház", "Televízió", "Reklám és média" szekciók alkalmasak - attól függően, hogy milyen területen valósítja meg kreatív ötletét.
2. lépés
Írja le a projektet a lehető legrészletesebben. Nem magát a forgatókönyvet (filmet, programokat, a darab szövegét) szabad közzétennie, hanem fel kell sorolnia azokat a készségeket, amelyekkel rendelkeznie kell annak a személynek, aki igazgatóként vállalja a projektet.
3. lépés
Jelezze, hogy szüksége van egy speciális rendezői végzettséggel rendelkező személyre, aki legalább 5 éves színházi tapasztalattal (mozi, televízió) rendelkezik. Szüksége van tapasztalatra az előadás (műsor, film) színrevezetésében, mint rendező, képesnek kell lennie színészekkel való együttműködésre, eredeti kreatív megoldások megtalálására a feladatra. Ezenkívül az igazgatónak képesnek kell lennie az adott időkereten belül tartására, meg kell terveznie az alkotócsoport összes többi tagjának munkáját, irányítania kell a kollégák készségeit a közös ügy létrehozására stb.
4. lépés
A rendezőnek képesnek kell lennie arra, hogy egyedül alkosson kreatív csapatot. Ha van tapasztalata ezen a tevékenységi területen, akkor ez nem lesz nehéz számára. A tapasztalt rendezőknek általában létrehozott alkotócsoportjuk van.
5. lépés
Készítsen interjút. Gondosan olvassa el az egyes pályázók önéletrajzát, kreatív portfólióval. A portfólió megtekintése közben jelölje meg magának a bemutatott projektek összes előnyét és hátrányát. Tegyen fel kérdéseket a potenciális alkalmazottak számára, amelyek tisztázzák az Ön számára az összes pontot, amely érthetetlen maradt az önéletrajz vagy a portfólió alapján.
6. lépés
Legyen egy kis kreatív verseny. Kérje meg az interjúra meghívott rendezők mindegyikét, hogy írjon egy durva kreatív tervet a projektjével kapcsolatos munkájához. Adja meg előre a projekt témáját és egy hozzávetőleges ábrát, hogy az illető fel tudjon készülni. Ez lehetővé teszi, hogy tesztelje, milyen gyorsan és eredetileg képes gondolkodni.
