A munkavállalók igazolása a betöltött pozícióra való alkalmasságukról nem kötelező eljárás, kivéve a kormányzati szerveket, az egységes vállalkozásokat és néhány veszélyes iparágat. De sok munkáltató saját kezdeményezésére hajtja végre, és eszközként használja a munkavállalók professzionalizmusának javítására, és végső soron a nyújtott termékek és szolgáltatások minőségének javítására.
Utasítás
1. lépés
Ne vegye a tanúsítást úgy, hogy a vezetés megpróbálja nyomást gyakorolni az alkalmazottakra. Kezelje ösztönzőként, alkalomként ismereteinek elmélyítésére, tevékenységi körének bővítésére, a legjobb oldalról való megmutatásra és bizonyításra. A tanúsítás lehetőséget nyújt arra, hogy világosan megértsük, mit követelnek tőled a munkahelyen, és hogyan javíthatod munkád minőségén. Ezenkívül ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy felfedje a lehetőségeit a vezetőség előtt, ami további karriernövekedést eredményezhet.
2. lépés
Fontos, hogy helyesen hangolódj be, és ne a tanúsítást egy egyetemen vizsgaként kezeld: már van némi munkatapasztalatod, és akkor sem tudod elveszíteni a megszerzett tudást, ha nagyon aggódsz is. A már megszerzett szakmai sikerek önbizalmat adnak - elvégre azok a munkavállalók, akik legalább egy éve dolgoznak ezen a munkahelyen, képesítéssel rendelkeznek. Nem szabad azt gondolnia, hogy mivel Önnek ilyen vizsga van alávetve, akkor kételkednek szakmaiságában és képességeiben, ezért nem várhat magával szembeni negatív hozzáállást a bizottságtól. Az általában vezető kollégáiból és vezetőségéből álló testület eleinte jó hajlandóságot mutat mindenki számára, aki tanúsításon esik át. És ne feledje, hogy még a negatív értékelés sem indokolja elbocsátását, hanem ösztönző következtetések levonására és a munkához való hozzáállás felülvizsgálatára.
3. lépés
A tanúsításra való felkészülés előtt ne hagyja magát a helyzetet megölni, még akkor sem, ha elég magabiztosnak érzi magát. Tekintse át a tanúsítási programot, és vizsgálja meg a feltett kérdéseket. Különös figyelmet fordítson azokra a normatív dokumentumokra és helyi törvényekre, amelyeket munkája során irányítania kell. Frissítse őket a memóriájában, figyelmesen olvassa el őket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindent ért és megfelelően csinál.
4. lépés
Nem árt egy újabb pillantást vetni a munkahelyi felelősségére, hogy megbizonyosodjon arról, hogy teljes mértékben teljesíti-e ezeket. Olvassa el annak az osztálynak a szabályzatát, amelyben dolgozik, hogy általános képet kapjon tevékenységéről, céljairól és feladatairól. Magának értse meg, hogyan működik az osztálya a vállalat többi részlegével. Összehangolja ezt a nemzetközi minőségbiztosítási rendszer alapelveivel, amelyet jelenleg a legtöbb orosz vállalkozás alkalmaz. Ennek az elméleti tudásnak elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy megválaszolja a bizottság tagjai által feltett összes kérdést. Most az a lényeg, hogy nyugodtan és hozzáértően tudjuk bemutatni ezeket az ismereteket.
