Sem a gondosan megírt önéletrajz, sem az ajánlások, sem a kiterjedt munkatapasztalat nem segít a pályázónak abban, hogy jó pozíciót szerezzen, ha nem tudja, hogyan viselkedjen egy interjúban. Fontos, hogy ne csak arra törekedjünk, hogy jó benyomást tegyünk a munkáltatóra, hanem azt is, hogy tudjuk, hogyan kell csinálni.
Utasítás
1. lépés
Ne késs. Fel kell készülnie a kellemetlen helyzetekre, beleértve a forgalmi dugókat vagy a jármű meghibásodásait. Sőt, fennáll annak a veszélye, hogy nem találja meg azonnal a megfelelő irodát. Ha a jelentkező nem jelenik meg időben az interjún, bár jó okból, ez hátrányos helyzetbe hozza a munkáltató előtt, és jelentősen csökkenti a kívánt pozíció megszerzésének esélyét.
2. lépés
Dolgozz a megjelenéseden. Még akkor is, ha a cégben, ahol dolgozni szeretne, az alkalmazottak gyakran alkalmi stílusban öltöznek, szigorúan és ügyesen öltözve kell eljönnie az interjúra. Amikor beszél a munkáltatójával, próbáljon nyugodt lenni: ne hegedüljön a hajával és a gombjaival, ne ráncolja a ruhája szövetét.
3. lépés
Magabiztosan, tömören és világosan válaszoljon a kérdésekre. Ne mondjon túl sokat, és ne térjen el a témától. Ha sokat szokott beszélgetni, amikor szorong, akkor próbáljon megnyugodni az interjú előtt. Részben egy kis próba segít ebben: képzeljen el egy beszélgetést a munkáltatóval, és hangosan válaszoljon meg néhány szokásos kérdést: például az előző munkahelyéről, a kollégákkal és feletteseivel való kapcsolatokról, a készségekről és képességekről.
4. lépés
Ne feledje, hogy az interjú során többnyire kérdésekre kell válaszolnia, nem pedig feltenni őket. Van azonban néhány kérdés, amelyet előre fel kell készíteni. Nem kell butának vagy csiklandozónak lenniük. Megkérdezheti például, hogy miért szabadult meg egy üres állás, de azt nem szabad megkérdeznie, hogy miért bocsátották el a volt alkalmazottat, és mit tett rosszul. A kérdések kapcsolódhatnak a munkarendhez, az ellátások csomagjához és más fontos szempontokhoz is.
5. lépés
Nyugodtan és magabiztosan válaszoljon az érzékeny kérdésekre. E pillanatok közül sok előre kiszámítható: például az álláskeresőket megkérdezik az előző munkahelyük elhagyásának okairól, a munkaszünetről, a családi élet terveiről.
6. lépés
Ne mondj semmi rosszat az előző munkádról. Sajnos az álláskeresők néha negatívan beszélnek az előző cégről vagy a főnökökről, megpróbálva hangsúlyozni, hogy jobban becsülik az új munkáltatót, de a vállalatok, különösen a nagyok képviselői jól ismerik az ilyen szavak értékét. A negatív vélemények mögött láthatják a jelentkező konfliktusát, az emberekkel való munkaképtelenségét, nehéz jellemét, rosszul fejlett szakmai tulajdonságait.
7. lépés
Legyen ésszerűen őszinte. Ha olyan készségről kérdeznek, amelyet nem birtokol, akkor jobb, ha azt mondja, hogy készen áll arra, hogy megtanulja, de ne hazudjon úgy, mintha az már szerepelne a készségek listáján.
