A munkajog szerint a munkavállalóknak joguk van részmunkaidőben dolgozni - ugyanazon munkáltatónál és másnál is. Az ilyen munkát a munkavállaló kérésére formalizálják, ha a szakmának nincsenek korlátozásai. Külön munkaszerződést kell kötni vele.
Utasítás
1. lépés
A részmunkaidős munkát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 276. cikke és 44. fejezete szenteli. A munkavállalónak joga van részmunkaidőben korlátlan számú munkáltatónál dolgozni, ideértve a fő munkáltatóját is. Ne feledje, hogy az emberek bizonyos kategóriái nem dolgozhatnak részmunkaidőben. Ilyenek például a képviselők, 18 év alatti személyek, a Bank of Russia alkalmazottainak egy része és a törvényben meghatározott egyéb kategóriák.
2. lépés
Részmunkaidős munkára történő jelentkezéskor a munkavállalót személyi igazolvány (útlevél), biztosítási igazolás, és ha szükséges, oklevél vagy más oktatási okmány benyújtására kell előírni. A munkavállaló kérésére a részmunkaidős munka nyilvántartása beírható a munkafüzetbe, de a munkáltatónak nincs joga ezt követelni.
3. lépés
Függetlenül attól, hogy Ön a munkavállaló fő munkaadója-e vagy sem, kössön vele munkaszerződést. Egy ilyen megállapodásban jelezze, hogy ez a munka részmunkaidős. Ne feledje, hogy a részmunkaidős munka időtartama nem haladhatja meg a napi 4 órát. Ennek a feltételnek a szerződésben is tükröződnie kell.
4. lépés
Amikor egy alkalmazottat részmunkaidős munkára vesznek fel, erre vonatkozó végzést is kiadnak. Ez azt jelzi, hogy a munkavállaló számára a munka részmunkaidős.
