Általános szabály, hogy a munkavállalót alacsonyabb beosztásba helyezhetik csak beleegyezésével, mivel a munkaszerződés megváltoztatására lesz szükség. A munkavállaló beleegyezése hiányában az ilyen átadás megvalósításának egyetlen lehetősége a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatása.
A munkaszerződések módosításának szükségességével (további megállapodások megkötése) kapcsolatos bármely szervezeten belüli áthelyezés csak az ilyen átruházás alá eső alkalmazottak írásbeli hozzájárulásával hajtható végre. Ez a szabály igaz az alacsonyabb pozícióba történő áthelyezés minden esetére, mivel ilyen helyzetben nem lehet megtenni a szerződés megváltoztatása nélkül. A munkajog azonban előírja az egyetlen lehetőséget, amelyben a megfelelő eljárás a munkavállaló beleegyezése hiányában is elvégezhető. Ez a módszer a munkaszerződések megváltoztatásából áll, annak a ténynek köszönhetően, hogy a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változnak a vállalatnál.
Mit jelentenek a szervezeti és technológiai munkakörülmények?
A jelzett módszer megvalósításakor a munkáltatónak képesnek kell lennie igazolni, hogy a szervezeti, technológiai munkakörülmények valóban megváltoztak. Ellenkező esetben az alacsonyabb beosztásba történő áthelyezés a munkavállaló kérésére jogellenesnek nyilvánítható. Ezeknek a változásoknak nincs lezárt listája, azonban a bírói gyakorlatban a szervezeti változások a vállalat vezetési struktúrájának megváltozását, a megosztásokra nehezedő terhek újraelosztását, a munkaügyi normák változását, a munka és a pihenés módjának megváltozását jelentik. A technológiai változások magukban foglalják az új berendezések bevezetését, az új technológiákat, a munkahelyek javítását, a gyártott termékek listájának bővítését és számos egyéb, közvetlenül a gyártástechnológiához kapcsolódó újítást.
Hogyan lehet alacsonyabb pozícióba történő átszállást igényelni?
A jogszabály kötelezi a munkavállalókat, hogy legalább két hónappal előre figyelmeztessék a munkavállalókat a munkaszerződés feltételeinek változásairól. Ha a munkavállaló nem járul hozzá további megállapodás aláírásához, akkor a szervezet köteles felajánlani neki a tevékenység jelenlegi pillanatában rendelkezésre álló egyéb betöltetlen állásokat. Ugyanakkor feltétlenül fel kell kínálni az összes megüresedett állást, beleértve az alacsonyabb pozíciókat, az alacsonyabban fizetett munkákat. Ha a munkavállaló visszautasítja a felajánlott állásajánlatokat, a munkaszerződés a munkajogszabályok alapján felmondható. Ha a munkáltatónak nincs üres álláshelye, akkor a kéthónapos figyelmeztető határidő lejárta és a szerződés módosításának megtagadása után a munkavállalót egyszerűen elbocsátják.
